女性正在公司治理中，成为更有分量的意见领袖。全国两会河南代表团中，就有不少女性企业高管，在企业中担任董事长、总经理以及首席科学家、总工程师等职务。
　　随着中国社会转型和经济结构调整的加快，以及女性受教育程度的提高，河南女高管也在公司治理中彰显更多地“她力量”。
　　据财金先生不完全统计，截至2024年2月28日，河南111家A股上市公司中，董事长、总经理（总裁）、董事会秘书以及财务总监这4个关键岗位上，59家有女高管的身影，特别是董事会秘书、财务总监两个岗位，女性占比约为30%。
　　豫股女高管职务分布情况
越来越多女性走上企业高管岗位
　　今天是第114个“三八”国际妇女节，正值全国两会召开，河南代表团不少女性代表委员针对各种国计民生、前沿科技，参政议政、建言献策。
　　值得注意的是，今年全国两会河南团中的女性代表委员中，不仅有来自基层的员工、科教文卫行业的专家，还出现了诸如河南阿尔本制衣有限公司董事长吴丽霞、河南健康元生物医药研究院首席科学家金方、南阳市雅民农牧有限公司总经理赵昭、赊店老酒股份有限公司总工程师王贤等不同岗位的企业高管。
　　她们有的通过创业成为了企业的董事长，有的凭借自己精湛的专业能力，成为了企业不可或缺的专业技术人才。
　　但如果放眼整个河南A股上市公司，女董事长依然是其中的少数群体。据财金先生不完全统计，截至2024年2月28日，河南A股上市公司中只有4位女董事长，分别是林州重机韩录云、通达股份马红菊、瑞贝卡郑文青和天马新材马淑云。
　　值得一提的是，天马新材的董事长、总经理、董秘以及财务总监4个职位均由女性担任，马淑云董事长、总经理“一肩挑”；瑞贝卡的董事长、总经理、董秘均由女性担任，董事长郑文青同样兼任总经理。
接班、创业
河南上市公司女董事长不同成长路
　　上述四位女性，走上董事长岗位的路径也不完全相同。
　　其中，林州重机韩录云、通达股份马红菊都是公司前董事长的妻子，在担任董事长之前，她们也都参与了创业，并一直陪伴公司的成长。马淑云则一直在通达股份内部担任财务总监、副董事长等职务。韩录云曾担任公司会计等工作，在接任董事长之前，一直在公司担任董事，副总经理等职务。
　　担任董事长的她们，时下也承担着培养自家子女做接班人的工作。目前，林州重机的总经理郭钏，是公司实际控制人郭现生与韩录云的儿子。而通达股份马红菊在担任公司董事长的同时，史家宝成为副董事长，而史家宝是马红菊与公司前董事长史万福的儿子。
　　瑞贝卡董事长郑文青则是接班的“创二代”，她是“假发大王”瑞贝卡董事长郑有全的女儿。拥有海归背景，学习的是国际营销管理，2007年就进入瑞贝卡集团体系，从基层员工做到了北京销售公司的总经理，继而负责瑞贝卡的国际贸易，进而担任上市公司总经理、董事长，走了非常典型“从基层做起、靠能力接班”的“创二代”道路。
　　天马新材的董事长马淑云则是“创一代”，她毕业于北京科技大学理化系冶金物理专业，并有郑州轻金属研究院的工作经历。基于自己的专业能力成为天马新材的创始人，从2016年开始一直担任公司董事长、总经理，虽然是公司的一把手，但她还经常在实验室做研发，以精益求精的工匠精神提升专业能力。
　　女高管所属豫股上市地点分布情况
河南A股上市公司的董秘、财务总监
女性占比约三成
　　如果将范围放大到总经理、财务总监、董秘等上市公司高管职位，财金先生整理数据中发现了更多的女性身影。特别是财务总监、董事会秘书两个职位，河南A股上市公司中，女性的任职比例已经达到了30%。
　　越来越多的女性出现在这两个岗位，与这两个岗位工作职能、任职专业需求有一定关系：财务总监需要专业的财务与金融知识，而董秘除了在财税领域有专业需求之外，还需积极对外沟通交流。
　　因此，很多财务总监、董秘都有会计师、税务师、经济师等背景，这些正好是女性更为偏好的专业领域。据不完全统计，河南A股上市公司中的女性高管大都有不错的教育背景，近九成在本科及以上，约一半具有研究生学历。
　　豫股女高管学历情况
　　从年龄分布来看，70后、80后目前是河南上市公司女高管的“中坚力量”。据不完全统计，豫股公司中担任董事长、总经理（总裁）、董事会秘书及财务总监的女性，年龄分布从32岁到62岁，其中有14位“60后”，28位“70后”，32位“80后”，3位“90后”。年龄最长的为林州重机董事长韩录云，生于1962年；年龄最小的为焦作万方董事会秘书吴永锭，生于1992年。
　　豫股女高管年龄分布情况
　　其实，河南女性高管占比与全国水平相似。美国明晟公司（MSCI）刚发布的2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》显示，从国内A股上市公司来看，女性董事占董事会席位的15.7%，较2022年的14.8%有所增长。
ESG支持“妇女要顶半边天”
　　但不得不承认的是，目前女性参与的商业活动，仍集中在基层和中层，上层比例依然偏小，与“妇女能顶半边天”的愿景还有一段距离。
　　随着ESG理念兴起，“性别及性别平衡政策”成为ESG各评价维度上重要的指标之一，这意味着，提高女性董事、员工比例不仅是企业自律的必然要求，更成为企业合规的基本条件。
　　对国内企业影响较大的是港交所于2022年初修订的一项规定：根据新修订的《企业管治守则》及《上市规则》中要求，港股上市公司于2024年底前董事会成员须实质性别多元，届时所有在港上市公司的董事会最少有一位女性。这意味着，未来上市企业在ESG报告中，要进行性别平衡的相关披露。
　　但整体来看，女性董事对绿色治理的实质性贡献尚未得到发挥，部分企业提高董事会中女性比例，更多是为了符合ESG评价标准，甚至只是为了体现董事会包容性和绿色治理的象征性承诺。
　　其实，学界已经普遍认可，企业有女性担任高管职务的领导团队，相较于清一色男性领导的团队，往往能够取得更好的运营效果。
　　南开大学中国公司治理研究院有关上市公司女性董事报告显示：女性董事比例越高，上市公司治理指数、审计费用率越高，上市公司资产负债率越低。也就是说，女性董事在一定程度上有助于提升公司财务绩效与市场绩效，为股东创造更高价值。
（文章来源：大河财立方）