近日，又有多名上市银行高管按照“关键人员7年轮岗”的监管要求，辞去银行重要管理岗位。
　　3月21日晚，郑州银行公告显示，根据金融业领导人员任职相关规定及组织工作安排，拟任职新的岗位，该行董事长王天宇已递交辞任报告。据了解，从2011年3月至今，王天宇担任该行董事长已满12年。
　　券商中国记者注意到，近期上市银行中因“超过关键人员任职期限相关规定”而辞职的高管有所增加。日前，吉林九台农商行公告称，该行董事长高兵也因相同原因辞去董事长等职务；今年2月，广州农商行原行长易雪飞、青岛农商行原董秘隋功新也因任职期限问题辞去相关职务。
　　银保监会于2019年12月发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》(下称《意见》)，对关键人员任职设置了7年轮岗期限，并对存量任职回避问题的整改给了3年过渡期，于2022年底结束。不过，券商中国记者注意到，在当前A股和H股上市银行中，仍有至少13家银行存在董事长或行长疑似超期限任职的现象。
　　“7年轮岗”期限已至，高管渐次转岗
　　3月21日，郑州银行公告称，根据金融业领导人员任职相关规定及组织工作安排，拟任职新的岗位，王天宇已向该行递交辞任报告，辞去该行董事长等相关职务。辞任后，王天宇将不再担任该行及该行控股子公司任何职务。
　　资料显示，王天宇自1999年担任郑州银行副行长以来，历任行长、党委书记、董事长，从2011年3月起担任该行董事长至今已满12年。在其领导下，郑州银行先后在香港、深圳上市，成为河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行；资产总额从2011年末的724.85亿元增长到2022年9月末的5961.31亿元。
　　实际上，2022年9月，郑州银行原行长申学清，也在任职行长11年后辞去了这一职务，由“75后”赵飞接棒了行长的职位。
　　无独有偶，就在数日前，港股上市银行九台农商行公告称，因超过关键人员任职期限的相关规定，高兵辞去该行执行董事、董事长等职务，即日生效。资料显示，高兵于2008年12月起担任该行董事长至今，已超过14年。对于辞任后的下一站，券商中国记者了解到，高兵已赴吉林省农村信用社联合社任职。
　　根据券商中国记者梳理，2023年以来除以上两家银行外，上市银行中还有青岛农商行原董秘隋功新、原董事长刘仲生、原行长刘宗波、原监事长柳兴刚均因为超过关键人员任职期限的相关规定而陆续辞任；广州农商行原行长易雪飞任职时间超过轮岗期限要求已不再履行行长职务。据梳理，上述人员此前的任职期限均已超过了7年。
　　实际上，关键人员和重要岗位员工轮岗制度出自银保监会于2019年12月发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。该文件中关于“关键人员和重要岗位轮岗要求”显示：银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过7年。
　　彼时，银保监会有关负责人表示，考虑到各类银行保险机构、各个地区的情况千差万别，《意见》适当增强制度弹性对于存量任职回避问题的整改给了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。对于确有特殊情况无法按要求进行回避的，允许机构在履行内部审批和公示程序后予以豁免。彼时监管还要求，“制定存量问题的分步清理计划，稳妥有序推动履职回避工作落到实处”。
　　整改过渡期结束，“超期服役”现象仍普遍存在
　　《意见》给出的3年整改过渡期限已于2022年末结束，据券商中国记者对A股、H股上市银行高管资料进行梳理，发现至少有13家银行现任董事长或行长疑似“超期服役”，有银行“一把手”任职甚至超过18年。
　　就目前情况而言，不少金融机构仍无法按照此前监管要求完成存量问题的清理。为此，券商中国记者了解到，去年12月，银保监会办公厅向各地银保监局和各保险公司下发了《关于进一步做好保险机构员工履职回避工作的通知》对无法进行任职回避或暂缓任职回避的各类特殊情况进行了明确说明。根据银保监会安排，存量任职回避问题可再申请延期，最晚于2023年底清理完毕。不过对于银行关键人员的履职回避整改期限是否延长，目前并未有明确文件传出。
　　记者梳理的疑似“超期服役”的上市银行高管名单显示，当前任职时间超过7年的有9位董事长和4位行长。从年龄来看，今年已达到男性60岁法定退休年龄的高管共有4位，还有3位高管已达59岁，即将步入退休倒计时。若按照年龄及上市银行人事任命规律来看，后续上市银行或将继续上演高层“大换血”。
　　此前业内人士对券商中国记者分析称，目前正值银行“退休潮”的高峰期，老一辈银行家卸任，也意味着银行发展的新阶段。在经营及发展层面，掌门人的变动对于国有大行不会产生太大影响，但对于中小银行，管理层则是银行发展战略中的重要环节，其个人能力和业界口碑水平，将引发不同的市场反应。
　　有券商分析师此前对记者表示，随着外部经济和产业结构的变化，年轻高管的作用将愈发显现。“对于新兴产业的理解和把控、如何改善用户体验、如何提升业务效率，都需要年轻一代的高管提供力量。”
（文章来源：券商中国）