香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡14日就香港人才和人力相关工作进展举行座谈会。他表示，截至今年6月30日，特区政府各项输入人才计划共收到超过10万宗申请，已批出约6.1万宗。当中“高端人才通行证计划”(“高才通计划”)反应尤其踊跃，接获超过3.6万宗申请，已批出约2.6万宗。
　　特区政府除积极培养和留住本地人才外，同时积极进取招揽人才。去年施政报告宣布的一系列招揽人才措施已自去年12月28日起实施，包括推行新设以高薪和高学历人才为目标的“高才通计划”，以及优化各项原有输入人才计划。“香港人才服务窗口”线上平台亦于去年底开通，为外来人才提供一站式资讯及支援服务。
　　另外，反映不同领域专业及技术人才最新短缺情况的“人才清单”已于今年5月16日实施，涵盖的专业由原有13项增至51项，清单目前已应用于“优秀人才入境计划”“一般就业政策”及“输入内地人才计划”，提供入境便利，以吸引更多高质素人才来港，配合香港的发展需要。
　　孙玉菡表示，特区政府有信心达致施政报告订立的今年目标，即每年输入至少3.5万名预计留港至少12个月的外来人才。特区政府会密切监察各优化人才入境措施的推行情况，并按需要适时调整；同时与业界紧密合作，善用各计划招揽人才，保持香港的竞争力。
　　孙玉菡还称，劳工及福利局正筹备成立“香港人才服务窗口”的实体办公室，专责招揽及支援人才的前线工作。人力方面，局方已于今年6月19日推出“院舍输入护理员特别计划”，而相关政策局将于本月内推出建造业和运输业的行业输入劳工计划。特区政府亦正进行新一轮人力资源推算，预计明年第三季会有主要分析结果，有助特区政府未来的人力资源规划。(完)
（文章来源：中国新闻网）