中证网讯（王珞）开润股份（300577）近日发布2023年限制性股票激励计划(草案)，公司计划以限制性股票（第二类限制性股票）为激励工具，拟向激励对象授予限制性股票3272.127万股，约占本计划草案公告时公司股本总额23979.1155万股的1.37%。本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股票或从二级市场回购的公司人民币A股普通股股票。

　　公告显示，本计划涉及的激励对象共计59人，包括公司公告本计划草案时在公司（含下属子公司）任职的高级管理人员、重要管理人员等（不包括独立董事、监事）。本计划授予激励对象的限制性股票价格为8.33元/股。有效期为自限制性股票完成授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。同时，公司层面业绩考核条件包括，第一个归属期，以2021-2022年的营业收入平均值为基数，2023年公司营业收入增长率不低于10%；第二个归属期，以2021-2022年的营业收入平均值为基数，2024年公司营业收入增长率不低于15%。
　　开润股份表示，本次推出激励计划是为了进一步完善安徽开润股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高级管理人员、重要管理人员等积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干员工个人利益结合在一起，构建吸引人才、留住人才的组织体系，最大程度发挥公司组织人才优势。
　　开润股份称，公司创始团队来自联想、惠普等知名IT企业，在发展过程中引进了多名行业资深优秀人才、世界500强企业人才，以及互联网行业、消费品行业、零售行业的优秀人才，打造出一支在行业内具有差异化优势的跨界管理团队。优秀人才已成为公司的核心竞争优势之一，对公司未来运作和发展至关重要。为进一步夯实公司核心竞争优势，公司基于人才市场竞争格局，以及体系化建设的原则，结合区域市场和行业的薪酬状况，建立以岗位价值贡献为基础，以员工能力素质和绩效考核为核心的全面薪酬体系，包含短期即时的激励（如现金、补贴、各项福利等）与长期延时激励（即股权类激励方式）。本激励计划是公司全面薪酬体系的重要组成，现金加股份的多样化全面薪酬配置模式，使得公司能够在激烈的人才市场竞争环境中抢占优势，有利于公司构建吸引人才、留住人才的组织体系，有利于公司与核心人才紧密绑定、共同成长，最大程度发挥公司组织人才优势，提高公司运营管理效能，推进公司业务发展壮大。
（文章来源：中国证券报·中证网）