据媒体周四（9月7日）援引知情人士的话报道，高盛正计划对表现不佳的员工进行新一轮裁员，最早可能在10月底开始。
　　此类裁员是该行每年都会进行的一项工作，作为业绩评估的一部分。
　　从过往的裁员经历来看，该计划通常会导致全公司1%至5%的员工失业。而高盛总员工人数（包括资产和财富管理以及运营职位）的1%相当于约440个工作岗位。
　　知情人士称，高盛希望将部分核心投行和交易业务的裁员人数控制在这一区间的低端。
　　该行在2020年和2021年新冠大流行期间暂停了员工评审，当时的失业人数也处于历史范围的低端。随后在去年恢复了评审，2022年9月时曾裁员500人。
　　知情人士还透露，高盛的管理人员已经拟定了可能被解雇的员工名单，最终的裁员数字仍在决定中。
　　痛苦的节支计划
　　今年以来，该行投行业务大幅放缓，消费者银行业务出现亏损。由于消费者业务和房地产投资的减记影响了业绩，这家华尔街巨头第二季度利润下滑60%，低于预期。
　　高盛今年已经裁员数千人。今年1月，该行裁员约3200人，占员工总数的6.5%，以降低成本；并在5月份裁员约250人。
　　据此前报道，今年6月，高盛的董事总经理们被邀请参加会议，会上被告知了一个不祥的信息：采取更痛苦的措施削减成本。
　　员工薪酬的下调进一步证实了公司在节省开支计划上的努力。2022年高盛员工的薪酬大幅下降，奖金也被大幅削减。裁员和降薪的“组合拳”打击了员工士气，也让高盛首席执行官所罗门（David Solomon）面临着铺天盖地的批评。
　　所罗门周四（9月7日）在接受采访时承认，去年是“十多年来我们第一次大幅下调薪酬”，这导致了该行的不满情绪。不过所罗门称，“我并不认同人们对我的讽刺…我理解为什么媒体对它感兴趣，但这不是高盛的人所关注的。”
　　高盛在2023年前6个月的净利润下降了35%，这意味着今年的薪酬将继续令员工失望。
（文章来源：财联社）