“营收目标达不成就改激励计划，这太儿戏了？”一名亿纬锂能（300014.SZ）的个人投资者如此发问。

　　9月26日，亿纬锂能股价再跌1.46%。前一日晚间，亿纬锂能公告，公司董事会审议通过了“关于调整第四期限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案”，将各归属期股权激励能够正常执行的营收实际达成率从 80%下调至 70%。
　　同时，公司还调整了股票激励计划的授予价格，在减去2022年年度权益分派后，亿纬锂能的限制性股票授予价格调整至 41.07 元/股。
　　公告发布后，资本市场响起一片质疑之声，认为亿纬锂能“更改”股权激励方案过于随意，对于信息披露不够严肃审慎。
　　截至目前，亿纬锂能并未对这些争议做出回应。21 世纪经济报道记者也多次拨打亿纬锂能对外公布的投资者热线，但均无法拨通。
　　业绩考核难度太大？
　　今年2月16日，亿纬锂能第六届董事会第九次会议审议通过了公司《第四期限制性股票激励计划（草案）》相关议案，成为此次舆论风潮的源头。
　　根据此前的方案，亿纬锂能定下的公司层面业绩考核要求为——2023-2026年四个会计年度，公司营业收入分别不低于700亿、1000 亿元、1500 亿元和2000亿元。若预留部分在2023年9月30日前进行授予，则预留部分考核安排与首次授予限制性股票一致。若预留部分在2023年9月30日后授出，则预留部分考核安排为，2024 年至 2026 年公司营业收入分别不低于1000 亿元、1500 亿元和2000亿元。
　　根据各考核年度公司层面业绩考核目标的完成情况（营业收入实际完成率R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），亿纬锂能还指出，“若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率R未达到80%，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。”
　　彼时，随着新能源业务开始快速发展，亿纬锂能业绩狂飙，亮眼的财务数据表现屡次震惊全市场。2019年至2021年，其分别实现营收64.12亿元、81.62亿元、169亿元,净利润分别为15.22亿元、16.52亿元、29.06亿元。
　　2022年，公司实现营收363亿元，同比增长114.82%；净利润、扣非净利润分别为35.1亿元、26.9亿元，同比分别增长20.79%、5.75%，创下新高。
　　高涨的势头给予了亿纬锂能管理层超强的信心，然而，随着 2023 年中报的落幕，管理层或面临“打脸”。
　　8月24日晚间，亿纬锂能披露了2023年半年报。报告显示，2023年上半年，公司实现营收229.76亿元，同比增长53.93%；归母净利润21.51亿元，同比增长58.27%。虽然也实现了业绩持续增长，但亿纬锂能上半年 229.76 亿元的营收仅为目标的三分之一。
　　无奈之下，亿纬锂能选择了下调业绩完成目标，将激励作废失效的业绩考核从“营业收入实际达成率R未达到80%”，下调至“未达到70%”。
　　亿纬锂能坦言：“当前，由于行业内原材料价格急剧下降，国内各动力电池厂内卷式降价等因素的影响，导致公司本激励计划的业绩考核与公司当前行业现状以及公司发展现状不相匹配。如公司继续执行原定的业绩目标，不符合行业及公司的发展现状，也违背了公司实施股票激励计划的初衷，势必削弱激励效果和员工积极性。故公司决定，对公司业绩考核指标进行调整。”
　　这也就意味着，只要亿纬锂能 2023 年营业收入达到 490 亿元，公司股权激励计划就可继续实施。按照今年上半年229.76亿元营收测算，今年下半年，亿纬锂能营业收入将不得低于 260.24亿元。
　　股价惨遭腰斩
　　亿纬锂能下半年业绩目标能否达成还尚未可知。
　　21 世纪经济报道记者注意到，由于今年来亿纬锂能股价节节败退，对于高管来说，执行股权激励计划是否还是一笔划算的买卖，或面临一个大问号。
　　根据此前的方案，亿纬锂能首次授予价格定为41.23元/股，而当时公司股价正处高位（2023 年 2 月 16日晚收盘价为81.77 元/股），因此引发投资者不满，公司股价连续两日大跌。
　　但眼下，由于市场环境低迷、业绩不及预期和公司高管因信披违规被罚等一系列负面影响，亿纬锂能股价持续走低，截至 9 月 26 日晚收盘，亿纬锂能股价仅为44.40 元/股，总市值跌破千亿，为908 亿元，年内跌幅逼近 49.35%。
　　从当前股价来看，亿纬锂能的股权激励授予价格也开始缺乏吸引力，在 9 月 25 日晚发布的修订稿中，亿纬锂能进一步下调了授予价格，在剔除2022年年度权益分派金额后，公司目前的授予价格为41.07元/股，距离当前收盘价仅相差7.5%。
　　亿纬锂能认为，本次调整公司层面业绩考核指标是公司基于当前行业现状以及公司实际情况综合考虑所作的合理调整，调整后的业绩考核指标更具有合理性、科学性并兼具挑战性，能客观地反映行业与公司经营现状，同时，能够继续促进激励对象发挥积极性，进一步提高员工凝聚力，有效发挥激励作用，确保公司长期稳定发展，为股东带来更高效、更持久的回报。本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。
（文章来源：21世纪经济报道）