新华财经北京10月20日电 数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的先机，人工智能的发展在其中扮演了关键角色。业内人士认为，AI、大数据、云计算等数智赋能为中小企业人力资源管理创新发展带来新机遇。
　　首都经济贸易大学党委常委、副校长、校友会常务副会长尹志超在近期举办的首都经济贸易大学人力资源管理专业建立30周年暨人力资源行业校友会成立大会上指出，应着眼于数字经济下劳动力市场、数智化人力资源管理、人才中心和创新高地建设等人力资源行业新风向，助力推进中国特色社会主义现代化强国建设。
　　人工智能人才发展尤为重要
　　不同行业对科学素养与实用技能需求不同。越来越多的高校增设人工智能本科专业，为培养更多的人工智能专业人才创造了机会。
　　中国社会保险学会副会长、首都经济贸易大学人力资源行业校友会名誉会长董克用表示，在新时代中国人力资源的数量优势转变为质量优势的过程中充分发挥专业特长，人力资源行业应为早日建成有中国特色的人力资源管理体系做出应有的贡献。
　　有业内人士认为，人工智能是创新型产业，就是要把高科技人才的积极性跟市场结合起来，让人才走出高校和社会结合，创办更多高科技小型企业。
　　在人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣看来，政府支持、多层次的人才培养体系对人工智能人才发展具有重要的推动意义。他指出，以“政府主导、市场化运作和社会参与”为运营模式的人力资源服务产业园的发展是极具特色的人力资源服务业集聚创新发展的载体，促进中国人力资源服务行业的快速健康发展，对经济社会发展发挥了积极作用。
　　加大人力资源数字化转型实践探索
　　当前，数字化转型发展正在重塑行业界限，传统人力资源服务产业边界正不断被更新，多元与开放已经成为常态，人力资源服务行业发展正面临新趋势与环境。
　　鼎源万家联合创始人周金荣认为，从市场招聘、经济变化以及数字化转型出发，深入分析数字化转型的大趋势，联系数字化运营的多元维度，福利数字化在运营实践过程的重要性值得探讨。
　　中国人力资源开发研究会适度劳动分会秘书长孟续铎认为，随着社会经济环境的变革，劳动世界正在被重塑。
　　首都经济贸易大学人力资源管理系教授杨旭华指出，目前我国应进一步加快数字人才培养和储备，推动数字平台搭建和资源共享，畅通数字人才梯队和人才通道，深入思考数字人才政策与人才赋能。
　　首都经济贸易大学人力资源管理系副教授毛宇飞认为，在数字经济时代，中小企业在社会经济发展中的重要性越发突出。“事实上不少中小企业的人力资源部门被边缘化，经常限于事务性工作而难以进行创新，而AI、大数据、云计算等数智赋能为中小企业人力资源管理创新发展带来新机遇。”毛宇飞说。
（文章来源：新华财经）