以人才新政的发布为契机，香港正朝着一个更有活力、创新和多元化的未来迈进。
　　随着全球经济的变化和技术革新，香港正迎来新的发展转折。传统产业的发展和规模已无法满足城市的持续繁荣。因此，政策制定者不得不重新审视城市的发展定位，寻求新的增长点。在这种背景下，科技创新成为香港未来发展的关键。
　　香港特区政府最新公布的《施政报告2023》中对于人才的求贤若渴有目共睹，除了扩大“高才通计划”大学名单，香港还新推出了一系列企业和人才招引措施，包括发展“总部经济”吸引公司迁册来港，放宽和加快处理签注申请，落实“资本投资者入境计划”等。
　　香港抢人才要从一年前说起。2022年10月，香港特区行政长官李家超在上任后的首份《施政报告2022》中提到“高端人才通行证计划”（简称“高才通”），且在人才发展的论述上浓墨重彩，“人才”一词出现多达92次，高于创新（35次）与创客（41次）加总次数，这体现了香港特区政府对人才的高度重视。
　　延续到今年，刚刚公布的《施政报告2023》扩大了“高才通”大学名单，将此前的合资格名校从176所增加到184所，新增名单中内地占三所，分别是武汉大学、西安交通大学以及哈尔滨工业大学，加上此前的9所——清华、北大、复旦、浙大、上海交大、中科大、中山大学、南京大学以及华中科大，一共有12所内地名校上榜。
　　香港正以其积极的人才政策，敞开怀抱，迎接着世界各地的人才涌入。一个“抢”字，体现了香港特区政府的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当。“抢人才”的背后更是时不我待的紧迫感，是直面短板的责任心，是攻坚破难的冲锋号。
　　可以预见，在人才新政的推动下，大量人才涌入香港，将使得科技创新和新兴产业蓬勃发展。这些优秀的头脑和创新的思维能为香港带来新的思维方式和方法，推动城市转型升级。从金融中心向科技创新中心的转变，将带来多元化和可持续的增长机会。这种发展模式不仅会为香港经济带来新的活力，也将开拓更广阔的发展前景。
　　然而，抢人才是一个系统性工程，包括工作签证、科研支持、成果转化、人才住房、子女入学、社会保障、落户政策等多个环节，需要一整套的制度设计，这对香港而言并不是一件轻松的事。
　　毋庸讳言，想抢人才的香港也面临诸多挑战。首先是如何在吸引外来人才的同时，保持本地人才的竞争力。其次是如何确保人才的长期留存和创新思维的持续发展。政策的制定者需要综合考虑，注重长远规划与持续的投资，保证政策的稳健和可持续性。
　　但也正因为其不易，抢人才就成为对香港新一届特区政府的一大考验，抢人才这件事办好了，香港有望实现自身产业升级，而不再单一依靠贸易和金融“双轮”驱动。这种政策的推动，体现了香港政府对于城市发展的深刻思考和努力，是对城市活力与未来增长的一种积极回应。
　　以人才新政的发布为契机，香港正朝着一个更有活力、创新和多元化的未来坚定迈进。为香港抢人才叫好。
　　（作者系证券时报记者）
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（文章来源：证券时报网）