11月8日，第六届进博会临港展示区举行了《汇丰多支柱养老保障绿皮书》发布会暨临港新片区人才企业年金计划宣介会。中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会综合党委书记张建芳出席了发布仪式。
　　“上海市企业年金已形成政策支持、企业自主、市场运作、政府监管的制度框架和市场化的管理运营体系，实现持续稳定健康发展。”上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处副处长王金华在会上表示。另外她说，临港新片区先行先试的全国首个片区型人才企业年金计划，在发起主体、参与资格和资金激励等政策层面实现了创新和突破，发挥了制度创新引领示范作用。
　　“临港新片区目前正在着力打造上海金融的第三极，滴水湖金融湾临港新兴金融区将科技元素和创新元素融入新兴金融生态，成为新兴金融发展的先行区和示范区。人才企业年金计划是新型金融服务科创企业和年轻人才的积极尝试，有利于提升人才集聚力和竞争力。”中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会金融贸易处处长孙筱和在致辞中表示。
　　中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会党群工作部（人力资源处）副部长杨武认为，片区型人才企业年金把人才的获得感、满意度作为标尺，通过引导年金资金投入临港项目把打工人变成合伙人，从而实现长期留才。临港新片区管委会将持续扩大政策的影响力和覆盖面，推动更多制度创新和政策创新。
　　“积极应对人口老龄化已上升为国家战略，企业在发展多支柱养老保障体系方面起到关键作用，为员工的养老投资者教育承担引导责任。”汇丰金融科技服务（上海）有限责任公司企业解决方案部董事总经理刘渊称，汇丰金科、汇丰保险经纪上海分公司以独立顾问的身份全程参与课题研究，并在党群部的领导下对新片区近千家企业开展了深入的调研摸底工作。
　　会上进行了《汇丰多支柱养老保障绿皮书》启动仪式和成果发布。随后，汇丰企业解决方案养老金业务主管周密对《临港新片区人才企业年金计划》进行政策解读。他说，人才年金将通过稳定存量人才、提高增量人才，形成优质企业和人才轮番加入临港的良性循环。在人才年金计划的方案上，临港新片区管委会对人才准入门槛、资金募集、补贴激励、计划运营等关键设计要素做出创新，突破了企业年金常规的政策框架，有效降低驻区企业的参与负担，提升人才参与积极性。后续，要帮助人才年金计划切入不同类型企业，整合资源、多措并举的赋能和助推方案，尤其是通过数字化服务平台，为企业和员工带来更高效的服务体验，同时添加更多元化的养老投教工具。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）