当地时间周三，克利夫兰联储发布声明称，已开始寻找主席兼首席执行官以接替梅斯特的工作，梅斯特的任期将于明年6月30日结束，符合央行规定的年龄和服务年限政策。
　　梅斯特于2014年6月以来一直领导这家地区性银行，现年65岁。在她的任期内，她一直是美联储最为“鹰派”的声音之一，即比她的同事更倾向于收紧货币政策。
　　（来源：克利夫兰联储）
　　在上个月，梅斯特表示，美联储应该在更长时间内保持利率在高位，可能仍需要进一步加息。
　　美联储人事变动一直是市场关注的焦点，尤其是围绕联邦公开市场委员会(FOMC)投票权的更迭。在FOMC的12位票委中，美联储主席、副主席和纽约联储主席这“三巨头”，以及另外五位美联储理事担任常任票委——每年都握有投票权，而剩下的4位票委则在其余11家地区联储主席中进行轮换。
　　克利夫兰联储主席是2024年FOMC的投票成员，因此梅斯特在明年拥有投票权，直到她退休。另外，除了克利夫兰联储外，圣路易斯联储在布拉德8月中旬下台后也在寻找新的领导者，而布拉德素有“鹰王”之称。
　　目前，克利夫兰联储已开始寻找梅斯特的继任者，由克利夫兰联储理事会副主席海蒂·加特兰德领导的委员会负责。该联储还聘请了猎头公司Spencer Stuart协助进行全美国范围的搜索。
　　加特兰当天在新闻发布会上表示：“梅斯特在过去十年的强有力领导，使克利夫兰联储成为了社会和国家的重要资源。我们致力于寻找一位新领导者，确保联储能够继续达到主席梅斯特设定的高标准。”
　　加特兰补充说：“在很大程度上要感谢她的智慧、精力和对公共服务的奉献，今天克利夫兰联储以其高质量的经济研究、金融机构监管、社区发展推广和提供金融服务而闻名全球。”
　　近年来，由于遴选过程不透明，寻找地区联储领导人的做法引发了争议。美联储理事会官员是由美国总统通过公开程序挑选并经参议院批准的，而地区联储领导人是闭门选举产生的，公众很少知道谁在争夺一个帮助制定国家货币政策和监管地方金融机构的职位。
　　因此，地区联储也面临着越来越大的压力，要求其领导层多样化，不再由通常占据主导地位的来自商业或金融领域的白人男性担任。为此，许多地区联储在各自的遴选过程中都将多样性列为一个关键考虑因素。
（文章来源：财联社）