南方财经11月27日电，当“掐尖”渐成往事，公募行业开始将更多目光投向“百花齐放”的投研天团建设。基于此，越来越多的“新生代”基金经理陆续登场、接棒成长。目前在任的3537位基金经理中，任职期不足3年的达到1567位，占比逾四成；同时，各家公募机构也愈加重视人才的长效培养和传帮带，积极做好投研能力的积累与传承。投研能力是公募基金立足之本，投研团队建设则是提升投研能力的保证。记者在与大中小型等各类公募机构交流中发现，“新生代”基金经理的加入正是打造更有深度和广度的投研人才梯队的基础，且有利于形成多元并济、和而不同的投资氛围，进而推动基金公司更稳健发展。
　　不过，“新生代”基金经理想要迅速“出圈”并非易事，当前仍面临规模“长不大”、业绩“强分化”等诸多困扰。受访机构建议，基金公司可不断完善人才激励机制，保持投研核心队伍稳定；“新生代”基金经理则需提高投资“含金量”，以获得更多投资者信赖。（证券日报）
（文章来源：南方财经网）