在11月30日举办的“联你养老，想你平安——践行企业雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会上，多位与会专家认为，当前企业年金发展面临着重大机遇，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。
　　与会专家认为，目前，中国多层次多支柱养老金体系制度框架已经搭建完成。但是整体来看，仍存在一些挑战。以第二支柱为例，第二支柱包括企业年金和职业年金，已经覆盖7000多万人，但相较于城镇职工基本养老保险参与规模，制度覆盖率并不高。
　　养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用表示，在人口老龄化的背景下，仅仅依靠现收现付或者完全积累，都无法实现养老金制度所希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。
　　他认为，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。通过建立企业年金计划，一方面企业可享受税收优惠政策，以相对更低的成本丰富职工福利体系。另一方面能够切实造福职工群体，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。
　　在建立企业年金计划方面，部分民营企业在进行探索和努力。2006年，联想集团率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过。据了解，平安养老险是联想集团企业年金计划的受托人，双方携手至今已有17年。
　　联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，在企业年金的管理上，联想一直在探索和创新，持续降低加入门槛，加速权益归属，在市场上首家推出员工可以灵活选择个人缴费比例的方案，坚持不懈进行员工宣贯，吸引和鼓励更多员工参与到计划中；投资管理上，和优秀的管理人合作，坚持长期投资回报的策略，支持员工根据人生阶段和风险承受程度，个性化选择投资比例和组合，确保年金资产的长期稳定增长。
　　据高岚介绍，联想集团企业年金计划员工参加人数已由原来的3000人壮大到现在的2万余人。联想年金的资产规模，已超过44亿，相比建立时翻了六番。
　　平安养老险党委书记、董事长甘为民表示，多年来，平安养老险不断优化管理手段，自主研发了业内第一套受托资产管理系统，构建了专业的受托资产管理组织架构，建立了业内领先的多维度管理体系，创新制定受托资产管理拟合指数，通过受托资产管理能力持续提升，为包括联想集团在内的广大年金客户资产的保值增值保驾护航。
　　在甘为民看来，当前，企业年金发展面临着重大机遇。“十四五规划已经明确提出‘提高企业年金覆盖率’。同时，国家持续推动职工基本养老保险全国统筹，将会为企业年金未来发展创造更加广阔的空间。”甘为民说。
（文章来源：中国证券报·中证网）