“单位为我们安排了青年导师，在工作和生活上关心帮助和支持我们，让刚毕业的我找到了归属感。”近日，2023年新入职国家税务总局北京市延庆区税务局的青年干部孙一凡说。
　　“新入职干部大多刚刚走出校园，在工作和生活中面临双重考验，因此我们不仅在业务给与指导，更在生活上关怀他们，帮助他们做好角色转换。”延庆区税务局第一税务所所长闫巧燕告诉记者。
　　为帮助青年干部成长成才，延庆区税务局从2018年起建立导致帮带制度，为每名新入职青年干部分别配备政治导师、岗位导师、业务导师“三级导师”，充分发挥政治导师示范引领、岗位导师入门解惑、业务导师专业指导的作用，帮助青年干部强化政治素养，练就过硬基本功。
　　“还记得我刚刚参加工作时，岗位导师带我熟悉工作内容、教我工作方法，让我快速适应了税务局的工作。如今，我也成为了别人的岗位导师，我也会争取以更贴近年轻人的方式帮助他们尽快进入工作状态。”延庆区税务局第一税务干部左佳乐说
　　延庆区税务局党委书记、局长赵俊杰表示，青年干部是干事创业的“生力军”，是改革创新的“突击队”。该局将持续关心关爱青年干部成长，扎实做好青年工作。教育引导青年干部努力成长为政治过硬、业务过硬、业务过硬的新时代税务好青年。
　　发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作，在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，延庆区税务局将持续拓展“新竹计划”的深度和广度，以期培养出更多可堪大用、能担重任的栋梁之才，为持续推进打造首善税务机关、打造智慧北京税务、打造一流税收营商环境，强化基层支撑和人才支撑贡献延庆税务力量。
（文章来源：北京商报）