证券行业是现代金融体系的重要组成部分。2023年中央金融工作会议强调“加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证”。
　　作为中国革命红船起航地、改革开放先行地的浙江，各项工作都要走在全国前列，党建工作也不例外。
　　近年以来，特别是2023年，浙商证券党委在夯实党建基础、规范党建工作的同时，积极探索研究，致力于打造赋有浙商特色、证券味道的党建模式。
　　首先，党建基础更扎实，品牌特色更突出。
　　基础是前提根本，特色是锦上添花。今年以来，浙商证券大力推进“强基强企”工程，全面推进支部标准化、规范化建设，新设3家党总支、10家党支部，新调整7家党组织书记由行政负责人担任；出台了党建工作指导员制度，通过党建工作指导员推进解决各支部党建工作质量不均衡问题，实现“一帮一、一对红”。与此同时，党建品牌进一步打响。浙商证券全面推进党建品牌建设，通过举行“浙商红”党建品牌发布会，开展“浙商好声音”“浙商好故事”“浙商好形象”“浙商有力量”等系列品牌活动，形成以公司“浙商红”党建总品牌为内核、覆盖基层党组织、辐射各条线领域的党建品牌矩阵，并总结汇编《红船情浙商红》基层党建品牌创建集。“浙商红”党建品牌荣获“2023年全国企业党建优秀品牌”“2023年浙江省国企党建创新品牌”，公司荣获“全国企业党建创新优秀案例示范基地”。加强党建实践与理论成果的转化与输出，与浙江工商大学联合开展的“1+4”党建课题顺利结题，先后承接了上交所、中证协两项党建重大课题，均已顺利完成。
　　其次，从严治党更有力，“清廉券商”更深入。
　　浙商证券完成广东、深圳及嘉兴地区分支机构的内部巡查，并对江苏地区分支机构进行巡查回头看。制定公司“七事阳光”建设评价办法，强化正风肃纪。常态化开展警示教育，注重运用公司近年来发生的典型案例通报进行警示教育。公司纪委建立了以“权力事项清单”“廉洁风险清单”防控措施清单“为主要内容的”三张清单“排查排查，深入推进了全员岗位廉洁风险大排查。大力推进清廉券商建设”政治引廉、文化育廉、素质保廉、制度强廉、阳光促廉、合规护廉、科技助廉、肃纪督廉“八大工程，促进了党风廉政建设”四责协同“，定期排查跟踪岗位廉洁风险”三张清单“，从防、控、治三个层面建立了全方位的廉洁风险防控体系。先后培育出2家集团级清廉示范点、标杆点和5家公司级清廉示范点、标杆点，以点带面、示范引领的良好局面，逐步实现”队伍廉、行风正、监管严的目标。
　　最后，队伍建设更有为，用人机制更市场。
　　浙商证券紧紧围绕“跻身中大型券商战略目标”，坚持党建引领，在人才队伍建设方面不断探索，打造了具有浙商特色、证券味道的“八能”市场化人才管理机制，即：员工“能进能出”、干部“能上能下”、薪酬“能高能低”、岗位“能左能右”，为公司改革发展提供了强有力的人才支撑。据统计，今年以来市场化选聘各类高端人才及核心骨干489人，校园招聘接收简历近3万人次；提拔各级管理人员83人，40岁及以下47人，占比57%，硕士及以上学历28人，占比34%。秉承市场化考核淘汰理念，对有业绩指标的业务人员进行季度追踪和月度跟踪，营造了能者上、庸者下、劣者汰的良好干事创业氛围。今年以来累计业绩追踪督导440人次，督导谈话120人次，降职降薪38人，督导离职18人。
　　浙商证券通过打造扎根地方、融入行业的党建工作模式，推动党建引领发展落到实处、党建融入业务深度融合，2023年前三季度，在整体行业低迷的背景下，浙商证券实现净利润13.74亿元，同比增长18%，远超上市券商整体水平。
（文章来源：潮新闻）