不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了，微信工作群却响个不停。专业人士呼吁，工作群聊也应严守8小时工作制，让劳动者享有“离线休息权”。（2月19日《工人日报》）
　　凡事总有两面。如今，“离线休息权”被越来越多地提及，它的另一面是线上加班愈演愈烈。一项职场人加班现状调查报告显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。无休止的群消息、24小时在线待命、半夜开线上会议，让上下班的界限变得模糊，使工作与生活趋于“重合”。还有更离谱的，一女子离职后花3小时退了600多个工作群，让不少网友大呼“窒息”。
　　由此，“离线休息权”“线上加班费”等话题频繁进入公共讨论视野。不可否认，现实中确有一些特殊行业和职业处于“24小时待命”状态，但“隐形加班”显然不在此列。数字化浪潮下，劳动形态趋于灵活，工时制度愈显弹性，更要避免劳动者困于“网”中。“不断线”的工作群聊碎片式地消耗着人的精力，不仅无益于提高工作效率，还会给人带来心理负担。再加上，对于“隐形加班”还存在法律上举证和认定困难的情况，加班没有“性价比”不仅挫伤劳动积极性，也会消解劳有所得的正向价值。
　　网络没有边界，但生活有边界。让工作群聊严守8小时工作制或许不现实，但达成工作与生活间的平衡仍是多数人的愿望。毕竟停下来蓄力，也是为更好地出发。
（文章来源：广州日报）