一百多年前，美国芝加哥市女工以“面包和玫瑰”为口号，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。区别于以往定义的“LADY形象”，她们勇敢走上街头，为自身权利而奋战。1966年，女性主义思想代表家贝蒂·弗里丹带领上万名妇女，要求停止一切歧视女性的行为，帮助女性谋求职业待遇的平等权益。
　　当时间的指针进入百年之后，在教育程度、科学进步、理念提升等多重因素影响下，女性经济参与度大幅提高，劳动参与率逐年递增，领导力快速崛起，以其为主角的“她职场、她收入、她消费”等细分赛道纷纷呈现出新的变化趋势。
　　职场层面，世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》数据显示，全球范围内，女性劳动力增加的速度要快于男性劳动力，性别平等状况出现小幅回升。收入层面，2023年女性平均薪酬为8689元/月，5年来女性月平均薪酬涨幅达到近20%。消费层面，女性具备庞大的消费基数及较高消费意愿，并在“悦己文化”影响下，对品质生活的追求正在高度影响消费市场供需变化。
　　以日产汽车为观察样本，其作为全球汽车行业头部企业之一，在人才培养、团队构成等层面恰恰深刻反映了女性力量的崛起。数据显示，日产汽车全球女性高管比例高达15.5%，且其目标是这一数字在未来将持续提高。此外，日产汽车的女性员工可以积极参与设计、制造、销售等全过程，这意味着日产汽车给予了足够平等、包容、自由的工作氛围。
　　2023年，日产汽车正式成为联合国《赋权予妇女原则》签署企业成员，旨在支持性别平等和妇女赋权，并通过女性才能发展计划、女性领导力计划及支持员工平衡工作与育儿、照顾家庭和其它活动等举措，支持女性职业发展。可以看到，日产汽车在持续为全球市场提供创新产品和专业服务的同时，积极倡导多元、公平和包容的文化，并极为注重女性领导力的培养与发展。
　　正是在这样的企业文化影响下，赋予了日产汽车女性员工“Do what others dont dare to do——敢为人先”的精神。她们充满激情、敢于创新、积极打破社会偏见，她们用日产汽车所提倡的“Take The Wheel”迎接一个又一个挑战。
　　这一点与TOPHER聚焦中国女性成长价值与商业价值的理念极为契合。成立多年来，TOPHE一直积极关注全球优质企业、性、消费动态、为偏好、业趋势等不同领域，致力于打造服务于中国女性成长和商业 “独兽”。今年，我们将目光投向了日产汽车，希望从这一企业所打造的可持续发展理念及企业文化精神层面抽丝剥茧，探索其在构建多元、公平、包容所做出的一系列努力。
　　2024年3月7日，日产（中国）将携手中国女性财经媒体TOPHER，以“Take The Wheel | 「她力量」NI做主”为主题，在北京天堂书屋隆重举办“日产（中国）女性领导力沙龙”。
　　这一次，我们邀请到汽车行业极具代表性的女性精英，共赴本期沙龙盛会，并围绕“领导力、人才力、包容力”三大维度进行深入探讨，旨在传递新一代精英女性的影响力，助力全新女性领导力量的崛起。
　　届时，深耕汽车行业多年的女性代表将结合自身职场实际经验，为众人分享女性领导力及创新力的重要举措，以及她们自立、自律、自信和自知的人生态度。
　　觉醒与变革、创新与传承、理想与现实、 爱与自由......当女性以更具力量的视角前行，她们会迎来怎样的新生？她们如何平衡职业与生活？她们希望赢得怎样的自我升级？她们又如何更好地掌舵人生？相信我们将会在本届女性领导力沙龙中找到答案。
　　我们始终相信，身处这样一个急剧变化的商业时代，女性渴望「自我改变」， 渴望成就和成长的需求是永恒存在的，这不仅限于渴望荣耀加身，还在于她们对卓越的不懈追求。而日产所秉持的多元、平等和包容的文化理念将促使女性更加强大有力。
　　「她力量」NI做主！当你勇敢“掌舵”之时，就可以将自己的生活、梦想、职业引导或推向至想要的方向，一切也会尽在掌控之中。未来，日产汽车将以此为基石，持续推进女性领导力赋能计划，促使更多女性在科技创新、产业升级等方面发挥强劲动力，以推动行业蓬勃发展。
　　3月7日，我们不见不散！
　
（文章来源：界面新闻）