上证报中国证券网讯泰凌微4月9日晚发布公告，为了进一步健全公司长效激励机制，实现对中层管理人员及核心技术（业务）人员的长期激励与约束，将其个人利益与公司长远发展以及股东权益紧密结合，公司制定了2026年限制性股票与股票增值权激励计划草案（以下简称“激励计划”）。
　　该激励计划的股权激励方式为限制性股票（第二类限制性股票）和股票增值权。拟向激励对象授予63.125万股限制性股票，约占该激励计划草案公告时公司股本总额24,074.35万股的0.26%。其中首次授予50.5万股，约占该激励计划公告日公司股本总额24,074.35万股的0.21%，首次授予部分约占本次授予权益总额的80%；预留12.625万股，占该激励计划公告日公司股本总额24,074.35万股的0.05%。预留部分约占本次授予权益总额的20%。同时拟向激励对象授予5.05万份股票增值权，约占该激励计划草案公告时公司股本总额24,074.35万股的0.02%，该激励计划增值权的授予安排为一次性授予，无预留权益。
　　该激励计划拟首次授予的激励对象总人数为72人，约占2025年12月31日公司员工总人数的16.94%，激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）人员。激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为22.85元/股，股票增值权行权价格与限制性股票的授予价格相同，为22.85元/股。
　　截至该激励计划草案公告日，2023年激励计划在有效期内的限制性股票数量为329.8605万股，2024年激励计划在有效期内的限制性股票及股票增值权数量为472.4万股，加上该激励计划拟授予的限制性股票及股票增值权数量68.175万股，公司全部在有效期内的股权激励计划以及拟实施的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计为870.4355万股，约占该激励计划草案公告时公司股本总额的3.62%。该激励计划与正在实施的2023年激励计划及2024年激励计划相互独立，不存在相关联系。
　　公司拟于2026年4月30日14点在中国（上海）自由贸易试验区盛夏路61弄1号11层召开2025年年度股东会审议包括上述事项在内的多项议案。（高毅）
（文章来源：上海证券报·中国证券网）