巍巍五桂，泱泱岐水。当前，中山正迎来前所未有的发展机遇。
　　一年多以来，中山以“杀出一条血路”的坚定果敢，坚决打响干部队伍转作风、低效工业园改造、水污染治理三大攻坚战。
　　一年多来，中山市各级党组织紧紧把握省级改革创新实验区重大历史机遇，强党建、锻铁军、聚贤才，持续营造风清气正政治生态和干事创业社会氛围，为高质量发展提供坚强组织保证。
　　精准研判时与势，辩证把握危与机，才能抓住机遇、乘势而上，在聚力推动高质量发展中赢得优势、赢得主动、赢得未来。面对新机遇、新挑战，中山组织部门将只争朝夕、埋头苦干，比学赶超、团结奋斗，为建设现代化美丽中山起好步、开好局提供坚强组织保证。
　　突出抓好政治思想建设
　　坚决扛起党建主体责任
　　举网以纲，千目皆张。
　　2022年11月18日，在中山市委常委会会议上，来了三位特殊的参会者——他们来自中山基层党组织。基层党组织书记走进市委常委会会议室，以基层党建引领社会治理讲做法、谈体会、说问题，这在中山尚属首次。此举是中山市强化基层党组织党建主体责任的新探索。
　　“在基层治理中，党建引领为我们确定了核心目标。”参会者圣狮村党委书记、村委会主任陈嘉庆说。
　　2022年，中山大抓基层、大抓党建，以上率下，精心抓好党的创新理论学习研讨。
　　“我将尽最大努力到全市各行各业宣讲，把党的二十大精神传达到职工朋友和基层群众中去。”党的二十大代表、中国邮政中山市分公司质量服务部监督管理员韦艳梅说，她经常走进社区、厂企等基层一线，推动党的二十大精神入脑入心。
　　2022年，中山市委组织部部署“十万党员学党章”，开展“向深圳学习”等各类培训11.5万场次，严抓党建述职评议考核，研究出台激励担当作为“10+6”举措、村(社区)“示范引领”“头雁激励”“人才选育”的“三项工程”等制度，巩固“两学一做”常态化制度化成果，实施新时代基层干部主题培训行动计划，引领全市点燃“杀出一条血路”的激情，在“工改”、治水、防疫等大战大考中，践行“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”，让党旗在基层一线高高飘扬。
　　200名机关干部下镇街
　　坚决打好干部作风攻坚战
　　政治路线确定后，干部就是决定因素。
　　2022年元旦刚过，中山市“工改”、治水攻坚战打响——为高质量发展腾挪更大工业空间、打造更美更宜居生态环境。
　　“工改”、治水的“战场”，也是党员干部的“练兵场”“大考场”。
　　面对艰巨的任务，中山市委组织部迅速行动、及时部署，从市各部门选派200名精兵强将，仅用时3天，所有干部完成培训奔赴“工改”、治水一线，为“战役”的最终胜利提供了坚强的组织保障。
　　翠亨新区党工委委员、“工改”专班组长李锋是200位干部之一，2022年，翠亨新区在全市“工改”专项考核中综合得分排名第一。
　　翠亨新区是深中通道的桥头堡，是珠江西岸承接深圳资源要素溢出的首选地。
　　“‘工改’是我们加强政治历练、实践锻炼的最好学校，”李锋说，“在攻坚克难、解决问题的同时，也会激起干部队伍的精气神，促进干部成长。有了这段工作经历，我相信，以后再复杂的事，我们都能解决。”
　　中山市生态环境局执法一科科长梁德全是从基层成长起来的干部。2022年初，刚从镇街来到中山市生态环境局工作的他，毫不犹豫报名。
　　“市委提出机关干部下基层锻炼，打响了‘干部队伍转作风’攻坚战，促进了市直机关部门服务效能的提升。我们为两大攻坚战作贡献的同时，自身工作作风、精神面貌也有了转变提升。”梁德全说。
　　如今，这些干部已经成为中山“工改”、治水队伍“最强大脑”的重要组成部分。今年轮换的105名干部也已全部到位，他们将为中山打赢“工改”、治水攻坚战输送源源不断的力量。
　　市委吹响“转作风、再出发、开新局”的号角后，中山党员干部大兴以上率下之风、主动学习之风、调查研究之风、务实实干之风、改革创新之风、团结奋斗之风、担当作为之风、勤政廉洁之风，为高质量发展提供了作风保障。不仅如此，去年，中山市委安排市委组织部和市纪委监委联合开展大规模谈话调研，对13名“躺平式”干部进行警示谈话，促其转变，面貌为之焕然一新。
　　推动网格化治理全覆盖
　　坚决树立大抓基层导向
　　在2022年中山基层党建工作中有几件不得不提的事情：一是推进实施党建引领网格化治理，全市建立健全“4+N”网格架构，设置四级网格和微网格2.9万个，发动5.6万人担任专(兼)职网格员，实现“网格覆盖中山每寸土地每个人”。
　　二是建立抓党建促基层治理引领乡村振兴“1+3+5”机制，全市建立211个乡村振兴促进会，有效凝聚各方力量共建、共治、共享、共谋、共评。
　　三是以“聚蜂”工程为纲，调动多部门力量加强新业态党建，实施“强蜂”“暖蜂”“先蜂”行动，着力强组织、暖人心、促治理。
　　2022年3月，中山市委安排组织部门牵头村(社区)疫情防控工作。全市构建起市、镇、村、组四级网格体系。为了保障这一体系有效运作，中山市委组织部建立“双联双助”机制，推动860万人次党员干部、志愿者投身基层一线，解决了人力资源不足问题。
　　“网格员是流动摄像头，有‘人熟地熟’的优势，”南区街道网格和大数据事务中心城南社区网格组组长刘铭冬说，“面对基层治理中出现的问题，这些人往往能够快速反应，让问题解决在萌芽状态。”
　　作为中山市新业态新就业群体党建工作试点镇街，2022年，南区街道重点推动“暖蜂”服务。首个“暖蜂驿站”于去年5月在南区街道党群服务中心启用，随后20余个“暖蜂驿站”以及“暖蜂一条街”相继启用，为辖区内新业态新就业群体提供服务。
　　“接下来，我们将以创建全市新业态新就业群体党建工作示范点为契机，深入实施‘暖蜂’四大行动，推行‘善治先蜂’志愿服务积分机制，开展星级‘先锋骑手’评选表彰活动，引导新业态新就业群体发挥自身优势，积极参与基层治理。”南区街道党建工作办公室相关负责人说。
　　党群服务中心既是社会治理的枢纽站，也是服务企业的联络站。全市建成943个党群服务中心(站)，千方百计聚人气，为广大群众提供300多种服务活动。以党群服务中心为阵地，不少基层网格员化身联络企业的服务员。今年春节以来，中山各级党委“一把手”陆续向辖区企业公布手机号码，各级领导干部结合驻点工作，积极服务制造业当家战略，与辖区内企业进行“握手”，释放强企、撑企的强烈信号，成为中山优化营商环境的实践者、代言人。
　　持续完善人才服务政策
　　坚决推进人才强市建设
　　国以才兴，业由才广。
　　13年前，年仅26岁的马驰通过人才引进来到中山，多年来斩获全国青年岗位能手、全国照明行业优秀科技工作者、“中山市优秀专家·拔尖人才”“中山市突出贡献人才”等荣誉，逐渐成长为中山乃至全国照明行业领军人物。2022年他又成功获评第十六届全国技术能手，是全国唯一一位照明领域入选者。
　　如今，马驰担任中山市灯都照明技术研究院院长，在不断精进技术和高质量研发的同时，也开始着力为行业培养人才。
　　人才是第一发展力，中山一直将服务人才放在重要位置。
　　“中山很重视人才，这也是我这么多年一直定居在这里的原因，我享受到中山给人才提供的各方面帮助，孩子也享受到中山对高科技人才子女教育提供的优惠政策。”马驰说。
　　完美公司研发中心创新研究总监丰时运对此也深有感触，从国外学成归国后，2022年，她和丈夫都选择来到中山就业。
　　“公司为我提供了一流的实验平台和科研环境，中山也很支持发展生物医药产业，这对我都颇具吸引力。此外，中山从住房、子女教育等方面为人才提供的帮助也令人惊喜。”丰时运说。
　　面对人才高地建设重大机遇，中山市委坚持“一把手”抓第一资源，多次召开企业家座谈会。
　　去年，中山市将11月1日定为“企业家日”，出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》政策，统筹抓好特聘人才、技能人才、乡村人才等人才队伍建设，安排10亿元人才发展基金。同时，建成中山国际人才港服务体系，为企业和人才提供近700项政务服务，建成26个国家级创新平台和机构。
　　对此，马驰表示：“中山在吸引人才、服务人才方面的政策越来越完善了。今年，我计划申报中山市‘特聘人才’。同时，也希望为中山人才引进和培养作出贡献。”
　　丰时运也希望，自己在享受中山人才政策的同时，尽快产出成果，为中山高质量发展贡献一份力。
　　立足制造业当家大势、立足城市竞争大局，在这一轮高质量发展大潮中，要让中山脑明、腰壮、体健，离不开充满活力的细胞。而这个细胞的主要构成，就是人才资源。当前，中山持续完善人才服务政策，坚决推进人才强市建设，不断完善人才培育、成长生态，为高质量发展锻造“主心骨”“生力军”。
　　撰文：苑世敏钟祖彦
（文章来源：南方日报）