近年来，ESG投资、披露，以及气候风险、机遇、碳市场等衍生的各类ESG服务需求急剧攀升。毕马威亚太区及中国主席陶匡淳日前表示，市场热点催生了ESG服务业市场，北京市可利用人才集聚、金融创新、政策突破等优势，聚焦各项ESG全国性问题先行先试。
　　根据2022年度毕马威ESG披露调查报告，全球前250强企业的ESG披露率高达96%。与此同时，ESG资产管理规模也在快速扩张。“ESG涵盖领域广、覆盖业态广、专业融合度新、技术要求高，且为近年来才发展的新兴服务业，面临着诸多问题挑战，尚不能满足快速增长的市场需求。” 陶匡淳表示，当前中国ESG发展面临以下三大问题：一是ESG服务业与国际市场衔接度较低；二是ESG服务与市场需求适配度有待提升，中国市场的ESG服务多集中于披露，具备综合提供战略、管理、数字化和ESG结合服务机构较少；三是ESG专业人才梯队尚待形成，跨ESG的专业实践型人才十分稀缺。
　　在陶匡淳看来，北京市可加强构建具有中国特色、可与国际接轨的ESG体系：一方面，建立国际化交流平台，积极参与国际准则制定。北京市可依托现有ESG研究院、绿交所等平台，率先研究并规划ESG制度体系，同时积极参与ESG国际交流，主动参与国际标准和规则制定，促进形成兼具国际性与中国特色的ESG制度体系。另一方面，以信息披露为抓手，推动信息披露标准化。推动发布ESG信息披露和评级指南，推动ESG报告使用第三方鉴证，公布ESG评级结果。
　　在打响ESG服务业品牌方面，陶匡淳表示，可建立ESG服务机构联盟，发挥引领作用。北京市拥有专业服务技术集聚和政策优势，可结合ESG研究院建立ESG服务机构联盟，联通头部ESG服务机构、高校、研究院、基金会等，开展合作和研究，驱动行业整体社会价值最大化。此外，还可率先制定ESG服务业规范，打造首都ESG服务业品牌，考虑依托大型咨询机构进行整合披露、鉴证、战略、管理、数字化、低碳、绿色金融等全生态服务链。
　　在构建ESG服务业人才体系方面，陶匡淳提出，可构建“产学研”模式，加强人才培育。同时，制定ESG专业服务人才储备机制。设立ESG专项人才招聘政策，吸引和留住专业人才，填补ESG服务人才缺口，构建ESG人才高地。
（文章来源：经济参考网）