ESG(环境、社会责任和公司治理)强制披露时代已来!在证监会指导下,报告期内持续被纳入上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司,以及境内外同时上市的公司应当披露可持续发展报告,鼓励其他上市公司自愿披露。
21世纪经济研究院碳中和课题组梳理发现,截至2月28日,有458家上市公司被列入强制披露ESG报告名单,涉及40个行业;按申银万国划分,38家中国酒业上市公司(21家白酒,17家非白酒)过半数披露了2022年可持续发展报告(或称ESG报告)。
酒水行业是资源密集型产业,从作物种植到生产销售,涉及产业链较长。从宏观角度看,我国酒业也是实现农民增收、解决就业、为地方区政府贡献税收的重要途径。
A股上市公司中有11家酒企进入强制披露名单,分别是:
贵州茅台、
五粮液、
山西汾酒、
古井贡酒、
水井坊、
洋河股份、
今世缘、
口子窖、
重庆啤酒、
泸州老窖、
青岛啤酒。
课题组选取以上11家强制披露酒企,其市值规模、盈利表现和知名度皆为行业表率,因此课题组全盘梳理其年报、ESG报告中数据,一窥酒业薪酬表现、员工待遇。
9家酒企平均薪酬实现逆势增长
“大幅降薪”“集体降薪”等大标题牵动着无数打工人的心。近年来,受疫情影响,全球经济遭到一定冲击。国内的部分企业在经济下行压力下,纷纷采取降薪、裁员等措施以减少公司运营成本,维持生存。然而,酒业的平均薪酬水平却在一定程度上实现了逆势增长。
21世纪经济报道记者梳理上述11家酒企2021年、2022年年度报告发现,11家酒企中有9家企业2022年员工平均薪酬实现正增长,依次为:
贵州茅台、
五粮液、
山西汾酒、
古井贡酒、
水井坊、
洋河股份、
今世缘、
青岛啤酒、
口子窖。
“茅王”一称可谓实至名归!
贵州茅台2022年员工平均薪酬40.93万元,相比2021年大增至4.4万元,位列榜首。
贵州茅台2022年报显示,一般员工主要实行岗位绩效工资制,并按照不同管理需要采取工资总额承包制等方式,参考劳动力市场薪酬水平,根据不同系列和岗位的技术含量、知识含量、劳动强度和绩效等要素确定其薪酬水平。
重庆啤酒、
泸州老窖2022年员工平均薪酬分别为22.37、32.85万元,相比2021年均有所下降。其中,
重庆啤酒减少0.01万元,
泸州老窖减少1.09万元。
泸州老窖2022年报显示,该公司工资总额增长与公司经营业绩增长、利润增长挂钩,同口径下,工资总额增长比例不得超过业绩增长比例以及利润增长比例。
平均增长人数超600人
员工总数变动方面,11家酒企的表现同样乐观。11家酒企中有9家企业2022年末员工总数相比2021年末有所增长,平均增长人数超过600人。9家企业分别为:
洋河股份、
贵州茅台、
今世缘、
古井贡酒、
水井坊、
山西汾酒、
口子窖、
泸州老窖、
重庆啤酒。
其中,
洋河股份2022年末员工总数为19616人,相比2021年末员工总数增加1660人,位列第一。
贵州茅台以31413人在2022年末员工总数中排行第一,相比2021年末员工总数增加1442人。
五粮液、
青岛啤酒2022年末员工总数相比2021年有所下降。近年来,为了维持利润增长,
青岛啤酒采取了一系列措施,曾多次“提价”以期提升利润。除此之外,
青岛啤酒也在通过关厂裁员来降低成本。
青岛啤酒2022年末员工总数相比上一年减少1240人,在11家酒企中减少人数最多。
高管年薪百万难以实现?
高管薪酬一直是备受人们关注的话题,“年薪百万”是很多人对高管的固有印象。然而,多家酒企年报显示,百万年薪对于很多酒企高管越来越难以实现。
年报显示,11家酒企2022年高管薪酬总额为1.57亿元,相比2021年的1.87亿元下降16.04%。其中,
水井坊、
重庆啤酒、
洋河股份降幅较大,均在10%以上。
山西汾酒、
五粮液、
青岛啤酒也存在不同程度的降幅。
11家酒企中,不到一半的企业2022年高管薪酬总额实现正增长,分别为:
贵州茅台、
今世缘、
古井贡酒、
泸州老窖、
口子窖。
目前,高管薪酬最高的是
重庆啤酒,为2308.27万元,其次是
古井贡酒、
洋河股份、
今世缘,均在1500万元以上。
贵州茅台2022年高管薪酬总额仅为754.12万元,在11家酒企中最少,但相比2021年高管薪酬总额,2022年增幅达26.91%,位列第一。
(文章来源:21世纪经济报道)