2月23日下午，风华高科召开2024年上半年博士座谈会，公司领导与17名技术创新岗位上的博士代表面对面交谈，交流思想，增进感情，凝心聚力，共谋发展。

　　座谈会上，多位博士回顾了自己在风华高科的工作历程，并围绕企业发展、产品立项、市场机遇、人才培育等话题与公司领导进行交流，在新型技术研发、失效分析、项目管理、流程管理等方面提出了自己的思考。据介绍，当前风华高科共有博士人才23名、行业专家46名，在助力公司重大核心技术攻克、高端产品更新换代等方面提供了重要的智力支持。
　　风华高科党委书记、董事长李程提出四点希望：一是传播并践行企业文化，二是理解并支持公司战略，三是掌握并实践高效创新。，四是认知并保持终身学习。
　　李程介绍，风华高科正在打造学习型组织，希望博士们能带头认识到进行专业理论、行业知识、管理技能等学习的重要性，以“十年磨一剑”的沉潜、研究、学习，多方面涉猎、全方位汲取，开阔视野和格局，为自身的创新创造工作持续赋能。
　　风华高科党委副书记、工会主席王一民指出，在推进高质量发展的新征程上，公司比任何时候都重视人才、尊重人才、爱惜人才，比任何时候都更加需要人才、渴望人才、呼唤人才。
　　王一民表示，公司目前正在不断完善各类规章制度，希望博士们在人才培育、人才发展等方面提出宝贵意见建议，共同做好人才激活、凝聚、调动、发展这篇大文章，助力公司高质量发展。他强调，公司将在力所能及的范围内为高端人才解决后顾之忧，为人才搭建干事创业的舞台和向上成长的梯子。
　　风华高科党委委员、副总裁杨晓平指出，风华高科平台专业、资源充分，希望大家专注于自己的创新事业，不断深耕，增强对公司的认同，促进公司和个人的成长。“博士作为高层次、高学历人才，要摒弃单打独斗的思想，提高自我认知，向项目经理等团队复合型人才转型。”
　　羊城晚报全媒体记者获悉，当前，风华高科正奋力推进“十百千万”人才集群建设，站在全链条视野，做好人才系统工作，以人才高质量发展促进企业高质量发展。除了搭建公司领导与博士团队沟通交流平台，风华高科还建立薪酬职级晋升改革机制为大家提供人才发展的通道，实施矩阵式研发架构及流动，为人才提供适合自身的赛道。
　　据了解，下一步，风华高科将继续加强与博士等高层次人才的沟通交流，建立立体化的沟通交流渠道，“视人才为珍宝”，让人才有用武之地，让珍宝绽放光彩，不断营造识才爱才用才留才的良好环境，激发人才干事创业新动力。
（文章来源：羊城晚报·羊城派）