券商高管持续“年轻化”，又有公司宣布“全球海选”总裁！
　　1月16日晚间，新三板挂牌券商粤开证券发布公告称，其总裁王保石因年龄原因，经慎重考虑，向董事会申请辞去总裁职务。
　　粤开证券同时表示，将启动总裁全球招聘，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。在过渡期间，董事会同意授权副总裁雷杰代为履行总裁职责。
　　据了解，自2022年以来，粤开证券持续“招兵买马”，引入中高层管理人员。粤开证券高管中，副总裁雷杰、合规总监及首席风险官莫小鹏均为“80后”。
　　来看详情——
　　因年龄原因
　　粤开证券总裁辞职
　　粤开证券1月15日晚间公告，董事会于1月12日收到总裁王保石递交的辞职报告，自1月12日起辞职生效。
　　辞职原因方面，粤开证券称，王保石因年龄原因，经慎重考虑，向董事会申请辞去总裁职务。辞职后，王保石继续担任粤开证券党委副书记职务。
　　粤开证券表示，王保石任公司总裁期间勤勉尽职、务实进取，为公司长远发展奠定了基础，董事会对其所作出的贡献表示衷心感谢。王保石辞去总裁职务后，将另有任用。
　　公开简历信息显示，王保石早年间曾在佛山市煤田职工地质学院、佛山市远东电子实业公司、中国平安保险公司等任职；后加入长江证券，从佛山营业部行政经理一路做到广东分公司总经理。王保石于2020年6月加入粤开证券，出任副总裁一职；2021年4月升任粤开证券总裁。
　　虽称辞职系“年龄原因”，但王保石本人出生于1968年10月，距离法定退休年龄尚远。此次辞去总裁职务，或许与粤开证券近年来干部“年轻化”不无相关。
　　高管团队中，粤开证券副总裁雷杰、合规总监及首席风险官莫小鹏均为“80后”。此次王保石辞职后，董事会即授权雷杰代为履行总裁职责。
　　另外，董事会成员中，广州开发区控股集团副总经理郭川舟、粤开证券党委专职副书记杨新、粤开证券合规管理部总经理韩文龙三人，也均为“80后成员。”
　　将启动总裁全球招聘
　　招揽行业领军人才
　　除了官宣总裁辞职及代职人选外，粤开证券当晚还公布了将启动总裁全球招聘的消息。
　　粤开证券表示，其将按照市场化专业化年轻化的用人导向，尊重企业家精神，以清晰坚定的战略目标，搭建职业经理人干事创业的舞台，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。
　　粤开证券称，其公司扎根广州开发区，立足粤港澳大湾区，积极践行“资本赋能科创实业”使命，打造“三投协同、财富管理、金融科技”三大引擎，加快建设一流精品特色券商，以金融力量赋能实体经济高质量发展。
　　公开信息显示，粤开证券（原联讯证券）成立于1988年，于2014年挂牌新三板；2019年由广州开发区控股集团拿下控股权并更名“粤开”。截至1月16日收盘，粤开证券总市值为44亿元。
　　业绩方面，2023年半年报显示，粤开证券当期实现营业收入3.64亿元，同比下降11.56%；实现归属于挂牌股东的净利润0.53亿元，同比增长175.08%。
　　据悉，1月8日，粤开证券召开公司2023年度中高层管理人员述职会议。时任总裁王保石表示，2024年要加速财富管理转型，夯实高质量发展“粮仓”；要聚焦赛道，提升重资本业务盈利能力；要推动“融合、转型、升级”，发展具有特色的资管业务；要落实“三投”协同融合，打造高质量发展优势；要全面提升经营管理能力、业务创新能力、风险管控能力和金融科技水平，实现粤开的跨越式发展。
　　回顾来看，粤开证券2023年曾两度遭遇广东证监局的警示函。一则是在2023年2月，涉及基金销售相关部门合规风控人员不具有基金从业资格等问题；二则是在同年6月，涉及研究报告业务管理存在不足、部分研究报告对上市公司财务数据的预测不严谨等问题。
　　市场化招聘成潮流
　　近年来，券商高管持续呈“年轻化”之势，“70后”“80后”逐渐成为市场主流。与此同时，券商选择市场化招聘高级人才，渐渐成为趋势。
　　2023年2月，华安证券曾发布职业经理人换届选聘公告，面向社会选聘总经理1名、副总经理5名。其中，总经理负责日常经营管理全面工作，分管副总则面向财富管理、投资银行、自营与衍生品、资产管理、股权投资5大业务。
　　2023年7月，万联证券发布公开招聘启事，招聘总裁1名，需要承担主持公司经营管理工作，组织实施公司发展战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标等职责。
　　2023年12月，万和证券发布市场化选聘副总裁的公告，拟公开选聘副总裁1名，分管股权、债券等大投行业务。其中，万和证券强调，不接受万和证券在职员工报名。
　　在此之前，中原证券、财达证券、渤海证券、国信证券、招商证券等多家券商也曾有过市场化公开招聘总裁或副总裁的经历。
　　有业内人士表示，近年来券商公开招聘总裁、副总裁等高管并不罕见。通过公开招聘的方式更有利于引入行业具有“真才实学”的管理者，尤其是一批年轻干部的脱颖而出，更有利于行业高级管理人员的市场化、年轻化转型，提升公司及证券行业的综合实力。当然，“外来者”与券商整体企业文化、人员管理等方面的磨合，也需要引起重视。
（文章来源：中国基金报）