在降费降佣、行业周期驱动之下，证券业在人才培养这条主线上既有“破”也有“立”，一个是时不时扰动行业的人员离职、转岗潮，另一个是券商逆势增员的迹象。证券业人力资源最新底色如何？实际情况到底是“亚历山大”，还是人才建设到了新的创新阶段，这一结果即将出炉。
　　财联社记者获悉，中证协近期开启了一年一度的人力资源管理调研工作，调研结果将显示在《2023年证券行业人力资源管理发展综述》之中，彼时行业人员情况全貌将得以披露，如各券商人力资源的整体情况、组织架构管理情况、专业线人员构成以及薪酬情况。据记者观察，这项工作是常规动作，长期以来旨在推动行业人才建设，服务行业高质量发展，尤其是落脚点在基于行业实际情况的摸底上，促进痛点解决。
　　今年的“摸底”范围与往年大致相同，尤其是去年已经在调研的公司员工离职率情况今年依然在范围内，券商需要上报三个离职率最高的业务部门。可以看到，在当前的行业现状下，离职率高低或将反映券商业务条线的景气度变化，也是行业转型的一个微观“窗口”，例如卖方、机构销售、投行、财富管理等等。与此同时，在调研的范畴内，券商大致业务架构也得到披露，至少包括20类业务类型。
　　总部经纪业务管理；信用业务；投资银行业务；自营投资业务；研究业务；机构销售业务；资产管理业务；私募投资业务；另类投资业务；衍生品业务；资产托管业务；信息技术；合规风控；运营、存管、清算；财务；人力资源；战略；办公室、董办、监办；党群、工会、团委、纪检；行政管理；其他。
　　对于人员的变化，记者结合东方财富Choice统计，2023年，行业人数整体呈现净流出，减员超过2000人，尽管人员减少与人员结构调整变化有关，例如经纪人减少等，但依然说明了一些行业人员结构变化的趋势，2023年，减员幅度比较大的券商约有23家，净流出超出150人。
　　方正证券、天风证券、恒泰证券、第一创业、中信建投、中泰证券、光大证券、兴业证券、国海证券、长江证券、东兴证券、国投证券、中银证券、招商证券、粤开证券、中山证券、世纪证券、五矿证券、华林证券、长城证券、中航证券、国信证券、东方证券
　　值得一提的是，人员净流出的情况进入2024年之后，显得更加突出，记者统计，2023年截至目前，行业已有30家券商出现了大幅净流出的情况，超70家有所减员，随着时间区间的扩大，人员净流出加大。也值得一提的是，统计数据有所滞后性，并不能作为科学直观地反映变动，只能说明变化的趋势。一些净流出较高的券商，往往与经纪人减少有关。
　　图为人员净流出较为突出的券商名单
　　与之对应的，中证协也调研了券商眼中最需要的人才类型（总部为主），即反映了当前的行业人才缺口，业务类型也采用上述的至少20类业务类型。目前来看，不少券商也在加速人员结构的调整，比如逆势增员，最突出的有银河证券、华泰证券、国泰君安、中金公司、中信证券、东吴证券、国联证券、浙商证券等，尤其是银河证券，2023年以来，增员将近千人。
　　记者多方采访了解到，财富管理、IT是主要的增员方向，尤其是随着券商财富管理转型的深入及互联网金融发展，相较于总部经纪业务人员，公司对财富管理及互联网金融人员投入不断提升，近三年人员规模持续增长，财富管理业务条线人员增长位居各业务条线首位。
　　在本次调研中，中证协也提到了目前行业人才建设的痛点，邀请券商分享看法与建议，如下：
　　人才供给不足、人才退出机制（淘汰等）不顺畅、薪酬竞争力低、人才激励不到位、员工能力不足、人才培训不足；人才结构不合理；现阶段证券行业人才在加强思想政治、道德品行、文化建设方面存在的问题及改进建议；人才规模和结构方面存在的问题及改进建议；人才在专业能力方面存在的问题及改进建议；人才引进方面存在的问题及改进建议；人才培训体系方面存在的问题及改进建议。
　　执业质量是券商的核心竞争力，人才是质量制胜的根本。整体来看，增强行业人才服务实体经济能力是当前的重要，尤其是不同条线如何发挥产品创设优势，更好地服务客户财富管理差异化需求，探索建设为客户提供个性化、定制化服务的人才团队。
（文章来源：财联社）