作为可持续发展理念在企业层面实现的具体管理抓手，环境、社会及公司治理（ESG）已经成为国际主流共识，开展全面、完善的ESG管理和信息披露工作是公司义不容辞的责任。3月22日，华润双鹤（600062.SH）披露2023年度可持续发展报告，全方位阐述了公司近年来推进环境、社会与公司治理的可持续发展、履行社会责任方面的举措与成果。
　　华润双鹤董事长陆文超表示，2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是公司实施“十四五”战略承上启下的关键一年。作为央企表率，华润双鹤秉持“用心做药，民之健康为念”的责任理念，坚守“关心大众，健康民生”的企业使命。这一年，公司高质量实施精益化管理，夯实发展基础；并以高水平践行绿色生产方式，落实企业环境治理主体责任，以高标准履行社会责任，积极投身公益慈善事业，持续发挥央企模范表率作用。
　　创新汇聚动能共建发展之基
　　1939年诞生于太行山革命根据地，1949年随军迁京，后更名北京制药厂，1997年7月在上海证券交易所上市，更名“北京双鹤药业股份有限公司”。从上世纪走到现在，华润双鹤已拥有22家子公司，近1.2万名员工，主营业务涵盖新药研发、制剂生产、药品销售、制药装备及原料药生产等方面，具有丰富的产品线、优质的产品质量和成本控制、较强的渠道和终端覆盖与管理能力、良好的品牌优势及国际化优势。
　　坚定战略目标不放松，国内外市场持续发力，保值增值能力显著增强。诸多举措终显于业绩，2023年公司营收、利润实现双增长，全年实现营业收入102.2亿元，同比增长6%，突破百亿大关；实现净利润（归属母公司）13.3亿元，同比增长13%，跑赢行业增速，以扎实的业绩表现有效提升投资者信心。
　　创新是药企可持续发展的关键，聚焦“三个围绕”强化研产销有效衔接，公司布局技术平台和创新靶点，持续加大研发投入，推动研发创新转型。公司目前的研发投入占比由2019年的3.6%提高到2023年的8.05%，研发人员数量从2019年的400多人增加到2023年的近千人。2023年，研发成果再创新高，创新药方面，两个一类新药(抗肿瘤领域的DC05F01和抗病毒的CX2101)均已完成I期临床主体实验，2.2类创新药巯嘌呤微片进入国家优先审评审批通道；仿制药和一致性评价方面，取得了“申报超40个，获批25个”的研发佳绩。在2023年6月16日—17日召开的“2023大健康产业高质量发展大会暨第八届中国医药研发·创新峰会”上，发布了“2023中国化药研发实力排行榜TOP20”，华润双鹤位列第14位，研发实力获肯定，与综合实力齐名。
　　此外，公司还布局战略性新兴产业及未来健康，推进合成生物研发和产业化平台建设，构建酶工程平台和生物发酵平台。2022年，华润双鹤并购了神舟生物，将其作为合成生物学的产业化基地，并于2023年成立了合成生物研究院，引进了国内领军人才，并同步建设了中试基地。在合成生物学的方向选择上，公司主要围绕大健康产品来开展，包括对现有的核心品种通过合成生物技术进行改造，以保持更好的竞争力。
　　在公司治理方面，公司汇聚发展动能，构建具有双鹤特色的“鹤太行”红色基因党建品牌；以精益治理为引擎，深入推动“四个重塑”，聚焦内部协同，打造“长征计划”投后整合标杆项目；以合规为底线，公司规范信息披露，资本市场荣誉再创新高；积极拥抱带量采购，紧抓疫情放开后机遇，制定“低成本、大规模、多品种、强创新、高质量”十五字方针，主动谋取集采带来的发展机遇。
　　打造匠心品质共守民生之道
　　身为央企，双鹤发挥“国家队、排头兵”的功能定位，积极参与常态化国家药品集采。在第8批、第9批国采中，公司新增8个产品中选。通过运营与基地整合，公司切实降低了人民用药成本，为百姓提供质优价廉的用药选择，并响应合理用药号召，复产清利、替尼泊苷、白消安、烟酰胺、烟酸等多个老产品，让更多患者受益。
　　对于药品质量的把控与重视，双鹤在行业中同样居前。以巯嘌呤为例，该药品对于生产技术有非常高的要求，需要建立独立生产线。2022年4月起，华润双鹤团队成员历时3个月完成微片制剂车间生产线改造及生产设备安装确认工作，创造了“微片速度”。在产业化研究过程中，根据生产设备特点，从原注册申报20万片规模扩大到80万片规模，保证了产业化研究的成功率。在团队的不懈努力和各部门的高效协同下，该产品于2023年进入国家优先审评审批通道，为后续临床试验研究赢得了宝贵时间。
　　“微片”故事仅是华润双鹤研发成果的冰山一角，公司始终坚守“关心大众，健康民生”的企业使命，坚持科技创新在公司发展中的核心地位，坚持“仿制哺育创新，创新驱动未来”，持续推进研发创新转型，加快建设世界一流制药企业的步伐。
　　在保障安全生产方面，华润双鹤严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等与安全生产相关的法律法规、制度及相关行业标准，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步健全完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任体系，有效落实企业主体责任，持续推进安全生产源头治理、标本兼治、系统建设，防范各类安全风险。2023年全年公司未发生轻伤及以上安全事故。
　　为加强上市药品安全监管，保障公众用药安全，2023年公司根据相关法律法规制定《药品召回管理指引》，要求公司内部药品上市许可持有人按照规定的程序收回已上市存在质量问题或者其他安全隐患的药品，并采取相应措施，及时控制风险、消除隐患，保证已上市产品的质量安全，纵观全年未发生质量突发事件。
　　追梦未有穷期共赢未来之路
　　近年来，华润双鹤积极与各界开展深入合作，共同搭建多元化的合作平台，并通过举办各类线上线下活动、参加专业机构组织的学术会议/研讨会、与学术机构进行案例交流和研讨等方式，促进各方之间的沟通交流，共同推动医药行业的创新、健康、有序发展。
　　心怀国之大者，需有大格局、大气派。作为医药行业的头部央企，公司不仅关心着我国医药产业的进步与企业自身的经营，更是始终秉持“关心大众，健康民生”的责任理念，持续开展多项特色品牌公益活动，发挥自身在医药行业专业领域的优势，为稳固脱贫成果、实施健康中国战略做出贡献。
　　以 “千县计划”为例。公司设立“千县计划”县域公益医学教育活动，邀请知名专家对县域基层医院开展公益医学教育活动，通过学术讲座、病例讨论、临床答疑以及模拟训练等形式对县域基层医生进行针对性指导，精进基层医生临床处理能力和业务水平，规范县域慢病诊疗理念和思路。2023年开展县域公益医学教育活动4轮，已完成鹤鸣-医生培训5360场，覆盖12.8万人次；鹤舞-患者培训893场，覆盖1.3万人次，有效提升了县域医疗水平。
　　公司始终坚守“关心大众，健康民生”的企业使命，注重自身在社会整体中的价值提升和责任体现，尽绵薄之力感恩回馈社会，热心参与公益事业，积极响应所在地区政府号召，开展公益活动。2023年，公司慈善公益捐赠累计金额达747.57万元。
　　在积极响应新时代人才强国战略方面，华润双鹤建立《人才梯队建设管理办法》，以项目促发展，以培养目标为核心，以人才标准为基础，以旗舰项目为抓手，以系统性课程与多元化学习模式为支撑，联动内部知识管理、职业发展、绩效评估，完善人才的“选”“育”“用”“管”等环节，不断丰富人才培养全景图。未来，华润双鹤将持续完善公司人才培养工作，助力员工投身到实践岗位中，掌握真才实干、提升专业本领，展翅飞翔与公司共成长，为成为更好的自己奋斗不息，为建设一流制药企业笃志前行！
　　守护绿水青山共绘盎然之景
　　当前，在各界对气候变化和生态环境等问题的重视下，推动绿色增长，加速低碳转型，已经成为新时代下各企业的共同方向，可持续发展的观念深入人心。
　　为响应新发展理念、助力实现“双碳”目标，华润双鹤结合业务实际制定并发布了《碳达峰行动方案》，把碳达峰、碳中和的目标纳入业务发展全局，着力降强度控总量，落实科技和制度创新，加快公司绿色低碳转型。
　　一方面，公司以光伏为切入口，推进光伏屋顶发电项目，积极布局清洁能源以推动能源转型。屋顶上的光伏板在金色的阳光下熠熠生辉，与往日折射着日落阳光的工厂铁皮相比，这道来自光伏板的金光象征着时代进步带来的对生态环境的关心和责任。截至目前，华润双鹤已有下属五家公司建成了屋顶光伏发电项目，预计每年可提供清洁电能超600万kWh，可节约标准煤超1,000吨，减少碳粉尘排放量超800吨，减少氮氧化物近50吨，减少二氧化碳超3,000吨，减少二氧化硫近百吨。后续，华润双鹤将持续推广光伏发电等清洁能源项目建设，推进更多项目的节能减排。
　　另一方面，公司还监督各下属单位筹备节能减排等工作，以规范管理和设备改造减少温室气体排放，助力绿色增长。截至2023年年底，公司20家生产基地中，已有15家通过了环境管理体系认证，12家通过清洁生产审核，3家通过能源管理体系认证。同时，共有国家级绿色工厂2家，省级绿色工厂4家，市级绿色工厂1家。
　　未来，公司将坚定走绿色发展之路，瞄准“双碳”目标推进环保降碳三年行动计划项目，积极发展可再生能源，打造绿色示范企业，以绿色实践赋能高质量发展，守护绿水青山。
　　回顾2023年，华润双鹤紧抓疫情放开后机遇，综合实力排名稳定，同时研发实力排名大幅提升，书写公司辉煌篇章。展望2024年，公司将继续保持战略定力，在研发创新、外延拓展、营销模式转型、原料制剂一体化以及人才培养等关键领域，力求实现更多突破，以更加优异的精神面貌和发展业绩向双鹤85周年献礼，不断满足人民群众对生命健康的美好期待！
（文章来源：证券时报）