8月29日，中国人保举行2022年中期业绩发布会。中国人保副总裁、董事会秘书李祝用在回应中国人保分红政策时表示，公司在2020年和2021年进行中期分红，属于在特殊时期所做的过渡性安排，是技术性的安排。

　　李祝用称，根据有关要求，从2020年开始，国有资本收益上缴比例应不低于30%。由于中国人保属于母子公司两级法人架构，集团和子公司之间分红入账存在错期，导致集团前两年年度的分红比例不足30%。经与国有资产监督管理部门沟通，可以在第二个会计年度以中期分红弥补，因而出现了跨会计年度分红的情况，属于特殊过渡时期的过渡性安排。目前，人保也采取相应措施解决了错期的问题，一次性分红比例就达到了30%的要求。
　　李祝用表示，关于未来的分红安排，公司将主要结合以下四个方面来确定。
　　一是要符合公司章程的规定。公司章程规定了分红的基本政策，公司会考虑各方面的因素来确定分红的比例。
　　二是要满足相关政策的要求。根据相关规定，国有资本收益上缴的比例不低于30%。人保以后的分红肯定要满足相关要求。
　　三是要参照市场惯例，原则上每年进行一次分红，而且是一次性向股东分红到位。
　　四是更加关注每股分红金额。公司自2012年上市以来，每股分红金额始终保持增长的趋势。
　　李祝用表示，未来公司在业绩利润提升的基础上，努力争取向股东增加每股分红，与投资者分享公司发展的红利。关于分红政策，近三年来公司分红比例都不低于40%，这个比例是比较高的。未来公司分红政策将保持连续性、稳定性和可持续性。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）