上海金融人才发展步入新阶段。日前，上海印发《上海金融领域“十四五”人才发展规划》(下称《规划》)，对上海金融人才的培养和引进提出具体要求，强调到2025年，基本形成一支总量较大、结构合理、类型全面、素质优良，国际化人才占比较高、青年人才不断涌现，具有全球竞争力和影响力的金融人才队伍。
　　在上海金融人才培养过程中，作为重要抓手，“上海金才”评选起到了关键作用。全国政协委员、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在接受记者采访时表示，选拔工作举办6年来，对上海金融人才特别是中高端人才的培养和培训，产生了非常积极的示范效应和市场效应，在上海国际金融中心建设过程中发挥了极其重要的作用。
　　如今，步入“十四五”时期，上海金融人才发展仍处于战略机遇期，面临新形势与新挑战。杨成长认为，上海金才的培养需更加关注国际高端金融人才、急需急缺型人才等，主要包括衍生品交易和全球化资产配置、数字金融、风险管理与境内境外一体化联动等人才。
　　金才培养结硕果
　　“十三五”时期，上海国际金融中心建设取得了重大进展，基本建成了与我国经济实力以及人民币国际地位相适应的国际金融中心。
　　五年来，上海金融系统以《上海金融领域“十三五”人才发展规划》为蓝图，深入实施“上海金才工程”，金融人才发展体制机制不断创新，金融人才发展环境持续优化，基本形成了门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系，上海国际金融人才高地的全球影响力、吸引力、配置力稳步提升。
　　其中，作为上海金融系统推出的重大人才计划，“上海金才”选拔了一批优秀金融人才。据悉，2016年至2021年，上海聚焦高水平、国际化，高层次、专业化，高潜能、年轻化开展评选，特别关注金融科技、资产管理等行业和30岁左右有发展潜力的优秀金融人才，累计选拔出“上海金才”698名，向申请资助的优秀金融人才发放专项资助超3800万元。
　　“上海金才”评选体现了时代性和战略性。杨成长认为，这一评选具有两大特征。一方面，覆盖面非常广。从地域来讲，它包括具有海外学习工作经历的优秀金融人才和国内的领军型金融人才、青年金融人才，这三类基本覆盖了当前人才的主要来源；从类别来说，分为经营管理类和专业技术类人才，并从中选出金融领域中最需要的人才，比如产品创新、风险管理、资产运作、投资银行、市场影响、IT等主要人才类别。
　　另一方面，评选非常规范。“‘上海金才’选拔采取了推荐与自荐相结合的方式，包括专家推荐、单位推荐、其他社会组织推荐和个人自荐等。”杨成长称，候选人提交申报材料后，先是要通过网上材料评审，在此过程中，专家能够更加方便快捷、更加全面地了解每个候选人的材料和实验情况；同时，评选还组织与专家面对面交流即现场答辩，在前期材料的基础上，现场答辩能够让专家更加全面了解人才。因而，“上海金才”评选兼具客观与公正，在全国范围内具有独创性。
　　“评选人才的目的不是为了评选结果，而是通过对人才的选拔，做到对人才的培养和人才的宣传，从而形成一种示范效应。”杨成长表示，从这一维度看，“上海金才”评选显然已经产生了非常积极的市场效应。
　　关注四类急需急缺人才
　　如今，步入“十四五”新阶段，上海国际金融中心发展迈向更高能级，对金融人才的培养也提出了更高要求。
　　《规划》提出，到2025年，基本形成一支总量较大、结构合理、类型全面、素质优良，国际化人才占比较高、青年人才不断涌现，具有全球竞争力和影响力的金融人才队伍，基本形成一个符合社会主义市场经济规律和人才成长发展规律的金融人才制度体系，基本形成一套市区职能部门协作互动、各金融机构有效发挥主体作用、社会各方力量广泛参与的金融人才工作体系等。
　　“把上海建设成为全球一流金融人才的集聚荟萃之地、成长发展之地、事业成就之地、价值实现之地，形成与上海金融‘两中心’‘两枢纽’‘两高地’建设发展需求相适应，与上海国际金融中心能级和地位相匹配的金融人才新势能。”《规划》强调。
　　在杨成长看来，上海在培养金融人才方面有着多重优势。具体包括，市委市政府和专业机构对人才培养的重视，近年来不断完善培养和选拔制度，厚植人才培养沃土；另外，上海是目前国内金融市场规模最大、金融市场体系最完善、金融业务链条最全、金融开发程度最高的城市，为金融人才的发展提供了较好的市场环境。
　　再者，上海国际金融人才的互动性较强，这一特征在未来建成全球金融中心后会更加突出；上海金融和实体结合密度高，已形成了集成电路、生物医药、人工智能三大高科技产业集聚；上海现代要素市场全面，涵盖数字交易所、技术交易所、知识产权交易所等各现代金融基础设施，在金融与现代数字结合方面具有突出优势。
　　展望未来，杨成长称，上海金融人才培养还需关注两大方面的工作。首先是，进一步平衡国际高端金融人才的比例问题。从金融业的对外开放以及发展要求出发，外资金融机构、外资从业人员、外资金融资产要占一定的比例。
　　“实际来说，金融行业中，在海外工作多年后回国的人才，总体比例还是很高的。在这一基础上，建议需要从过去主要强调海外学历转变为强调海外工作经验，同时也要考虑海外国籍人才的问题。”他进一步称。
　　其次，要关注上海国际金融中心建设中的短缺型人才，主要体现在4个领域。第一类是衍生品交易和全球化资产配置相关交易型人才，比如上海提出在“十四五”期间要在浦东建设国际金融产品交易中心，然而国内较为缺乏跨境、跨市场、跨品种的交易型人才。
　　第二类是数字金融人才，当前我国金融正在加速数字化过程，需要大量的懂数字技术又有金融运作经验的复合型人才，同时也需要在金融数字化过程中的金融治理结构和体系革新人才。
　　第三类是风险管理人才，与过去面临的风险不同，目前市场面临互联网金融风险，全球性风险、疫情带来的风险等，需要一批有更高视野、更高理念、更高技术，对跨市场跨品种交易风险有更高意识的风险管理人才。
　　第四类是境内境外一体化所需人才，我国特别提出要推进境内境外一体化联动，在境内境外业务一体化过程中，既熟悉境内市场和业务规则，又熟悉境外市场和业务规则的人才较为稀缺。
　　基于此，杨成长强调称，在“十四五”时期，要加大上述四类人才的培养力度，而且要将金融人才的评选与企业的人才政策衔接起来。更进一步来看，要让评选起到更大的示范效应，不仅要求金融人才在自身专业领域发挥作用，还要服务大众的财务管理，为促进共同富裕、促进社会和谐发展发挥作用。“未来需要在这方面开创更多的渠道，既为金融人才提供金融市场舞台，也为他们提供社会大舞台。”
（文章来源：第一财经）