鼎捷软件(300378.SZ)近期的持股计划，引起市场关注。

　　据披露，鼎捷软件的持股计划共计41人，份额为420万份，其中包括了董事长兼总经理的叶子祯，认购份额为80万份，董事、财务总监兼副总经理张苑逸为40万份，董事、副总经理刘波和副总经理潘泰龢分别为30万份，董事会秘书林健伟对应15万份，合计就占到了全部的46.43%；剩下的53.57%分配给核心管理人员及核心骨干共计36人头上。
　　来源：公告
　　重点来了，鼎捷软件表示持股计划的股票的获取方式为公司回购专用账户以零价格转让，参与对象无需出资，不涉及员工自筹资金。至于回购，公司回购的420万股占总股本的1.58%，最高成交价为19.28元/股，最低成交价为14.35元/股，成交总金额为6994.2288万元，还不含交易费用。
　　对于0元/股的受让价格，鼎捷软件表示若核心骨干在前期承担一定的出资成本，且面临市场价格波动影响及员工融资期限的限制，可能导致持有人无法取得与其贡献相对应的正向收益，而使得激励效果欠佳。
　　此持股计划的股票，自员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月后分五期解锁，每期解锁比例均为20%。解锁的条件分别是，2022年-2026年的营业收入，较2021年的增长率分别不低于10%、20%、30%、40%、50%。就目前来看，2022年上半年的营业收入为8.14亿元，同比增幅为12.61%，似压力不大。
　　来源：公告
　　就这么一份持股计划，深交所创业板公司管理部看不下去了，第一时间下达关注函。
　　监管层要求鼎捷软件一则结合公司经营情况、公司股票价格、回购均价等进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，员工持股计划以0元/股受让回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司竞争力，是否损害上市公司利益及中小股东利益；二则结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象选取的方法及其合理性，并补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形。
　　更要命的是，监管层要求公司说明此员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。
　　如今，皮球踢给了上市公司，根据安排，鼎捷软件需要在9月8日前将有关说明材料报送创业板公司管理部并对外披露，并抄送上海证监局上市公司监管处。鼎捷软件会如何答复？
（文章来源：界面新闻）