9月16日晚间，天齐锂业回复了深交所的关注函，指出公司仅使用“锂化工产品产能作为公司层面业绩考核指标”，主要考虑行业特性、市场竞争格局及公司经营特点等因素，为最大程度激发员工工作积极性，并结合市场实践综合制定。

　　公司还表示，员工持股计划以 0 元/股受让回购股份，“有助于公司推动中长期战略落地，并能有效吸引、留住以及激励优秀人才，符合公司的经营现状及未来发展规划，本次员工持股计划的受让价格具有合理性”。
　　收入、利润相较产能指标更不可控
　　早前，天齐锂业发布了一则《员工持股计划》(草案)(以下简称《草案》)显示，其拟通过非交易过户等方式，向不超240名核心员工，以0元/股受让公司回购专户中的股票，该部分股票的市值约为2亿元。
　　如此优厚的条件背后，天齐锂业设置的业绩考核指标却仅为碳酸锂产能，而不涉及到营业收入、净利润、净资产收益率等。
　　随后，深交所下发关注函，询问该员工持股计划是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否存在向特定对象利益输送的情形。
　　9月16日，天齐锂业在回复函中回应了上述问题。对于公司层面的业绩考核仅考核“锂盐产品产能”，而未设置其他如“收入”、“净利润”业绩考核指标的原因，天齐锂业表示公司主要产品锂化工产品与锂金属加工产品受国民经济周期波动的影响较大 ，国内、国际经济周期的变化对这些行业的景气度存在不同程度的影响，从而对锂行业的周期波动产生间接影响。
　　天齐锂业称：“由于产品销售价格随着周期波动，公司的收入类或利润类指标一定程度上受到市场波动的较大影响，即使公司管理团队和核心业务/技术人员等积极投入生产、运营、研发、业务拓展等工作，不可控因素仍然较多；相对而言，产能指标不会直接受到市场变化的影响，无论在行业上升期或是下降期，产能的稳定提升，可以反映出管理层的实际经营成果。 ”
　　同时，天齐锂业指出，从目前锂化工产品的供求关系来看，仍然存在供给缺口，中上游的产能不达预期仍是限制行业发展的主要因素，因此现阶段的锂化工产品产能提升能够带来实际的业绩贡献。产能的提升一定程度上也要求了销量需相应的提升，并进一步提高市场占有率。此次员工持股计划旨在激励员工完成与自身经营相关的业绩，考核员工的生产经营贡献，从而真正体现核心员工和骨干员工与公司、股东间的“风险共担、利益共享”。
　　值得一提的是，此前，西南地区一位接近天齐锂业人士也对记者分析指出，“现在碳酸锂50万元/吨，属于超额利润阶段，但是业内预期最快明年供需错配缓解，价格回落。如果价格回落到20万元，即便天齐产能再增加1倍，收入还是会下降，相应的，利润率也会大幅缩水。如果现在公司业绩考核挂钩收入和利润，就是完全变成赌未来价格不下跌，这有悖于行业现状和预期。”
　　“而扩产是经历过收购SQM股权、债务危机后，现在能够看到的天齐最主要的确定性增长点。”前述接近天齐锂业人士进一步补充道。
　　0元定价综合考虑了员工参与意愿等因素
　　面对市场的另一大争议点——员工持股计划以 0 元/股受让回购股份，天齐锂业认为，是在综合考虑了人才激励必要性、员工参与意愿及出资能力、股份锁定期间存在的行业周期波动及资本市场风险等现实和长远因素的基础上确定的。
　　天齐锂业表示，本计划有利于提高员工参与本持股计划的积极性，提升员工持股的参与度和覆盖面，实现员工利益与公司利益的深度绑定，充分发挥激励效果。同时，本次员工持股计划设置了 36 个月的锁定期安排，对公司整体和员工个人的业绩进行考核，从而实现激励和约束相平衡。
　　此外，根据公司制定的薪酬策略，天齐锂业在分配总体持有份额时，采取了向中基层员工倾斜的策略。按照公司《2022 年度员工持股计划(草案)》，公司高级管理人员持有份额合计占比约 5.37%，剩余部分主要为中基层员工持有份额。
　　值得一提的是，天齐锂业还指出，有部分上市公司采取“计提激励基金-向持有人发放激励基金-持有人使用激励基金认购持股计划份额-持股计划回购或在二级市场购买公司股份”的方式实施员工持股计划，这种方式下员工持股计划参与人实际亦无需承担资金成本。
　　另外，天齐锂业表示，出于完善全面薪酬体系的考虑，本次员工持股计划确定个人授予量时基于各层级标准的个人授予价值同时也是公司对应承担的持股成本进行核算，不会因公司股价或激励/持股工具的不同导致公司承担差异化的激励成本。本次员工持股计划的合计授予价值为各层级标准授予价值的合计值，持股价格的高低不会影响公司所承担的激励成本，不会损害上市公司利益及中小股东利益。
（文章来源：21世纪经济报道）