随着秋招季正式打响，不少头部量化私募机构纷纷开出优厚待遇以挖掘人才。其中，宽德投资招募量化研究员，起步年薪近50万元，最高可达200万元。同时，该机构还罕见地在招聘信息中披露了自家市场交易占比数据。
　　此外，不少量化私募机构对标互联网大厂福利，以优厚待遇来“招兵买马”。
　　年薪最高可达200万元
　　近日，今年新晋百亿量化私募机构宽德投资开启2023年全球校招。
　　招聘信息显示，宽德投资拟招聘量化研究员、机器学习研究员、量化开发工程师等岗位，且薪资水平弹性空间较大，上述岗位薪资区间分别为48万-200万、60万-200万元和48万-200万元。也就是说，薪资最高可达200万元，与互联网大厂待遇不相上下。
　　值得注意的是，宽德投资还在招聘信息中披露了资管规模、交易占比及算力等核心数据。具体来看，其资管规模超300亿元，自营规模超50亿元，期市交易占比超8%，股市交易占比超8‰，实盘延迟2微秒以内，有效代码量超150万行，旗下员工总计获得超20块数理奥赛金牌。
　　公开资料显示，宽德投资成立于2014年11月12日，实控人张大庆曾任职于美国SAC Capital、博时基金。该机构官网显示，公司专注于前沿量化研发和技术创新。
　　量化私募机构“逆势”抢人
　　今年不少量化私募机构以优厚待遇抢夺“最强大脑”。
　　百亿量化私募机构鸣石基金8月便打响了招聘战役。招聘信息显示，招聘对象为顶尖学府的硕博毕业生，将结合鸣石投研体系和业务模式，为“最强大脑”打造岗位专属成长计划。
　　高难度之外，鸣石基金也给出了优厚的待遇。以量化因子工程师为例，该岗位由投资经理亲自带教，将获得因子平台+超算中心资源支持。鸣石基金还表示，将提供行业顶尖薪酬、优厚福利、清晰透明的激励机制与完善的晋升通道机制。
　　此外，不少量化私募机构薪酬待遇直逼互联网大厂。例如，百亿私募卓识基金在招聘信息中称，公司实行弹性工作制，薪酬高于一线大厂薪酬体系，且有定期团建、月度生日会等福利。思勰投资在某招聘平台招量化研究员一职，其中实习待遇达400-1000元/天，转正后薪资待遇高于一线互联网企业。
　　但与头部量化私募机构的火热招聘相比，百亿主观多头私募却按兵不动，大型招聘数量寥寥。
　　业内人士分析，量化行业的竞争，本质是人才的竞争。量化投资的人才招聘基于长期的人才需求，与短期市场波动无关。不断补充、强化投研团队，是量化投资公司的重中之重，不会因为市场好坏而改变。
（文章来源：中国证券报）