杭州的王女士，给孩子请了一个住家育儿嫂，报酬支付约定的是日薪制。国庆放假，她和老公带孩子回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资。“一共1000左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。”王女士虽然有点不甘心，但还是支付了这个钱。
　　一年中主要的法定节假日
　　那么，这笔钱到底该不该给呢？先从法律层面来看，中国的劳动者一般受两种法律关系约束，一种是劳动关系，一种是劳务合同。劳动关系，雇主一方应是符合法定条件的用人单位，劳动者必须成为用人单位中的员工，并遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的隶属关系，用人单位可以管理劳动者。简单地说，劳动关系一般就是指上班、打工。
　　劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位，另一方是自然人。劳务关系中，劳务的提供者不是用人单位的成员，双方是一种平等主体之间的关系。虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为，由劳务关系发生的劳动报酬称为劳务费而不是工资。简单地说，通常劳务关系涉及的职业主要是保姆、装修工人等。
　　对劳动关系，严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的权利和义务。劳务合同是一种民事合同，由民法典来调整。
　　法定假期，带薪假期，是一个基于劳动关系的概念，相关规定可以参考《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。显然带薪休假针对的是职工，针对的是劳动合同。这也符合一般常识，你请个清洁空调的，或者清洗油烟机的，结果工作干完，对方告诉你，因为是在星期天，所以价格翻一倍，你肯定会觉得自己被敲诈了。
　　一般来说，保姆法定假期有无加班费，有无带薪休假，都可以由双方自行约定。当然，这些劳务合同一般都是口头上的，那么，既然雇主之前不知道，就可以认为之前没有约定，自然就不应该突然增加这一项目。保姆口中的家政公司规定，是没有效力的。当然，也有这样一种情况，保姆与家政公司签订了劳动合同，但是，如果是这种情况，应该是由家政公司负责，而与雇主无关。雇主是找家政公司签订的合同，支付给家政公司劳务费，然后，由家政公司派出自己的员工完成合同内容。不管真实生活的雇主是否直接向保姆支付了报酬，但从法律角度来说，家庭雇主与保姆之间不存在支付报酬的关系。保姆要维权，只能够找家政公司。
　　所以，对于保姆是否应该有带薪休假，法律没有明确规定，只需要双方事先讲好即可。
　　回到此次事件，当初王女士和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要给两倍工资，但是并没有明确没上班也要工资照发。合同在这里确有不明确的地方。但是，可以从两个角度来推测最接近的意思。第一，既然特别约定了法定假日这个概念，那么，就可以认为是“不上班有工资”。第二，正因为法定假日是不上班也带薪，所以，上班就需要翻倍。
　　劳动的概念，不仅仅是付出体力，也包括占用时间。保姆虽然在雇主家没做事，但也做不了自己的事。所以，综上所述，王女士这个钱，给得不冤。
（文章来源：南方都市报）