没签劳动合同发生工伤还能拿到赔偿吗？一起跟随记者来看看人力资源社会保障部公布的案例。
　　案情回顾
　　王某是某机械公司职工，双方口头约定月工资，未签订书面劳动合同。
　　一日，王某在机械公司上班时被掉下的铁块砸伤。事后，机械公司出具了一份证明，证明事故发生的具体过程，且加盖了公章(含工作关系相关内容)。王某向当地人社局申请工伤认定，人社局核实情况后予以认定，后王某被鉴定为伤残九级。
　　但该机械公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。于是王某向法院提起诉讼。
　　判决结果
　　法院通过审查相关证据，认可王某与机械公司之间存在事实劳动关系，并支持了相关赔偿。
　　案例评析
　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
　　(4)考勤记录；
　　(5)其他劳动者的证言等。
　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
　　所以，因工受伤时，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤，并要求用人单位支付相关待遇。
（文章来源：南方都市报）