“如今翻天覆地的变化，都是当护工之后带来的，未来我将继续做好这份职业，直到我干不动了为止。”在喜迎党的二十大的热烈氛围中，来自山西省吕梁市中阳县武家庄村，曾是建档立卡贫困户的许连红难掩激动。
　　今年9月，吕梁市打造的“吕梁山护工”特色劳务品牌，立足脱贫攻坚，助力乡村振兴的经验做法受到国务院通报表彰。
　　《中国经营报》记者了解到，近年来，吕梁市精心打造“吕梁山护工”特色劳务品牌，创新“一个核心、两个保障、三个关键、四个支撑”总体工作思路，在打赢脱贫攻坚战、有效衔接乡村振兴上蹚出了一条富有吕梁特色的新路子。
　　截至目前，吕梁市共培训41期吕梁山护工78452人，实现就业42848人，总体年工资性收入超过10亿元，带动10万贫困人口稳定脱贫增收。
　　吕梁市委宣传部介绍，如今，许多外出护工纷纷回到家乡，创办了自己的家政公司，积极踊跃投身到助力乡村振兴的事业中来，为吕梁加快实现乡村振兴提供了坚强的人才保障。
　　过去10年，在中国大地上，一户户脱贫家庭命运改变，一个个脱贫山乡沧桑巨变，书写了波澜壮阔的脱贫攻坚答卷。
　　护工脱贫
　　曾经的吕梁是全国14个集中连片特困地区之一，也是“十三五”时期山西脱贫攻坚的主战场。全市13个县(市、区)有10个是贫困县，其中6个是国定贫困县。全市贫困人口多，贫困程度深，脱贫攻坚任务十分艰巨。
　　许连红回忆说，“以前我家是建档立卡贫困户，我丈夫生了重病，再加上女儿刚出生，家里支出骤增。我就出来全天候工作，可是再怎么努力，每个月微薄的收入，还是远远无法承担沉重的医疗费用和生活支出，日子过得非常艰难。”
　　吕梁市委宣传部称，吕梁市决战脱贫攻坚以来，市人社、扶贫等部门多次走访调研，对贫困劳动力收入长期低位徘徊，以及农村和城区富余劳动力因缺少技能难以快速致富等问题进行深入调查、分析研究。在此基础上，市委、市政府决定在全市范围内实施吕梁山护工脱贫攻坚工程项目。
　　2015年9月，吕梁山护工培训就业在吕梁市离石区试点先行，2016年4月全面铺开。当时，吕梁市委、市政府提出用五年时间培训吕梁山护工6万人，并制定实施了“三包五免”政策，帮助广大群众获取一技之长，实现就业增收。
　　对“三包五免”政策，吕梁市吕梁山护工服务中心工作人员解释称，“三包”是指，包吃、包住、包就业。“五免”则是，免学费、资料费、服装费、保险费和体检费。
　　“2016年9月的一天，丈夫跟我说，政府免费培训护工，你可以去试一下，培训以后也算是有本事傍身，出去打工也能好一点，”许连红说，“免费培训，还管吃管住，当时我是不大相信的。”
　　不过，“俗话说，穷则思变。当时全家每个月不到两千元的收入，逼得我不得不做一些改变。就这样，在丈夫以及家人的支持下，我抱着试一试的想法，报名参加了吕梁市2016年最后一期的护工培训”，许连红说。
　　一个月的培训期间，许连红接受了系统、专业培训，学习掌握了养老护理、病患护理、月嫂、育婴等多项护理技术。许连红说，“我清楚地记得，培训结束已经临近春节，所以2017年2月14日，我坐着火车前往北京，正式开始了我的护工职业。”
　　“当我到北京之后，北京航空航天大学里边有我们吕梁的护工服务站，他们主动帮我联系找到第一家雇主，是一个85岁的老人，瘫痪在床，我就24小时护理照顾。”许连红介绍。
　　凭借着专业的护理水平，认真的服务态度和吃苦耐劳的精神，许连红得到了雇主家人的认可，也收获了护工生涯第一份工资，共有5000多元。
　　当时这5000多元的工资，对许连红困难的家境来说，犹如久旱逢甘霖，生活的希望重新点燃。“当我拿到这份工资的时候，我不觉得苦，也不觉得累，原来打零工一个月最多也就挣1000多元，相比之下，能拿这么多钱，解决家里的燃眉之急，苦和累算不了什么。”许连红说。
　　记者了解到，仅“十三五”时期，吕梁市累计免费培训吕梁山护工34期，培训人数63517人，其中贫困人口26153人，实现就业34579人，贫困人口就业13158人。目前，吕梁市现行标准下59万贫困人口全部脱贫。
　　反哺乡村
　　在吕梁，像许连红这样的护工还有许多。不少护工在大城市务工，不但提高了收入，经过大中城市的锻炼历练，还增长了见识，拓宽了视野和眼界，积攒了人脉。既富了口袋，又富了脑袋，也为护工返乡创业打下了基础。
　　马金莲原来是吕梁市一名普通的农村妇女，2016年，为了摆脱贫困，报名参加了吕梁山护工培训，走上了外出务工的路。北京工作期间，马金莲的收入不断提高，眼界也更加开阔。
　　在经过反复思考之后，她认准了家政培训潜在的商机，决定返乡创业，成立自己的家政公司，并创办了培训学校，意在帮助更多人脱贫致富。
　　马金莲先从认识的亲朋好友开始，上门劝说，讲解政策，动员她的爸爸、妈妈、弟弟、嫂子赴京就业。后来，开始有人主动联系她。仅仅半年，马金莲先后帮助200多人走出大山、走进京城就业。
　　家政培训的成功，使得马金莲信心倍增，在国家乡村振兴战略的号召下，她再一次投身家乡振兴，报名竞选担任村主任，在村里开展土地流转，带领村民发展起了旱地朝天椒和蔬菜大棚。
　　随着吕梁山护工队伍中越来越多护工返乡创业，这些外出归来的护工成为乡村振兴不可忽视且宝贵的力量。
　　吕梁市委宣传部表示，“十四五”期间，吕梁市将着力打造一支技艺精湛、敬业奉献、服务社会、回报家乡，助力乡村振兴的高素质吕梁山护工人才队伍，为我市加快实现乡村振兴提供坚强的人才保障。
　　打响品牌
　　近年来，“吕梁山护工”培训就业工作先后入选国务院扶贫部门精准扶贫典型案例、国家发改委全国家政服务业发展典型案例，荣获各级表彰奖励数十项，“吕梁山护工”已成为走出山西、闻名全国、冲向国际的一张亮闪闪的金字招牌。
　　吕梁市委书记孙大军曾表示，狠抓就业培训，加大特色劳务品牌培育力度，持续做强“吕梁山护工”品牌，在全市137个乡镇、15个街道成立152个“就业服务站”。
　　为了把“吕梁山护工”这条特色路、富民路走下去，实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，进入“十四五”以来，吕梁市政府印发了《2020年吕梁山护工培训就业行动计划》(吕办发〔2020〕8号)、《吕梁山护工培训就业工作五年规划(2021—2025)》(吕政发〔2021〕8号)、《吕梁山护工“三转五化”实施方案》(吕政办发〔2022〕30号)等文件。
　　其中，《吕梁山护工培训就业工作五年规划(2021—2025)》明确工作目标，努力用五年时间，完成6万名吕梁山护工初级培训，1万名吕梁山护工技能提升培训，200名赴日介护培训；实现省外就业2万人，本地就业3万，国外就业100人。力争到“十四五”末，年劳务收入达到25亿元以上。
　　《吕梁山护工“三转五化”实施方案》要求，通过实施“三转五化”，稳步提高吕梁山护工培训质量，促进吕梁山护工高质量稳定就业。“三转”即从贫困人口向已脱贫人口转变、从农村人群向城市低收入人群转变、从低学历人群向未就业高学历人群转变；“五化”即组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化和管理职业化。确保到“十四五”末，实现3.6万名吕梁山护工就业目标任务，就业率力争达到60%以上。
　　“吕梁山护工”品牌的形成，首要即是护工培训。吕梁山护工服务中心介绍，吕梁山护工培训就业工作开展以来，吕梁市选定了6所公办院校和5所民办学校作为吕梁山护工培训基地。开设了养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业，编印了图文并茂、通俗易懂的专业教材，安排1个月时间开展理论学习和实操培训，理论课时占30%，实操实训占70%。
　　此外，提高培训质量的同时，根据市场需求，吕梁市还开设了精品班、快慢班、校企合作班、医疗陪护定向班等，以满足家政市场用工多样化需求。
　　面向未来，吕梁山护工服务中心李勇介绍，吕梁市将邀请全国家政行业的知名专家学者，围绕养老陪护、病患陪护、母婴护理、家居保洁专业，赴日介护、家政管理专业，适时召开吕梁山护工教材修订研讨会，编写高质量教学教材，易于广大学员及时消化吸收。
　　李勇还表示，吕梁市将不断强化就业保障，力争用两年时间在北京等吕梁山护工就业集中地建设5个就业中转基地，在长三角、珠三角地区新建20—30个就业服务站，同步开展技能提升、就业安置、维权保障等服务，进一步提高吕梁山护工品牌的市场占有率。
（文章来源：中国经营网）