11月6日，第九届深港(前海)人才合作年会暨深港联合“招才引智”活动在前海国际人才港开幕。
　　在活动现场，前海管理局与香港特区政府驻粤办分别就两地“招才引智”政策进行宣介，并共同发布了“2023年深港联合招才引智计划”。
　　南方财经全媒体记者在会上获悉，1-9月，前海地区生产总值1305.2亿元，同比增长3.3%。前三季度，前海新增注册企业2.8万家，新增注册资本金3294.1亿元，集聚361家世界500强投资企业，高层次人才数量同比增长103%，创新要素高度集聚。
　　未来，前海将推出“全球现代服务业人才集聚计划”，通过建立“全球现代服务业人才清单”、推出清单人才“直通车计划”等措施，实现专业骨干人才、高层管理人才、领军研究人才等加速集聚，助力前海打造国际人才到粤港澳大湾区就业、创业的第一站和首选地。
　　重点平台及个人最高可获2000万资助
　　前海合作区党工委副书记梁珂介绍，前海将围绕深圳“20+8”重点产业集群和前海重点产业目录，出台科技创新、金融等领域扶持政策，机构最高可获1000万元资助。同时，前海支持港澳及国际科技企业、粤港澳新型研发机构设立院士、博士后工作站，按市资助金额予以50%配套资助。
　　在个人层面，前海为高端人才提供特聘岗位、产业发展创新人才奖等支持，并为境外高端紧缺人才提供15%的个税差额补贴；经营团队每年最高可享受2000万元奖励，核心团队成员每年最高可享受200万元奖励。此外，具有重大战略意义的重点人才、重大科技平台可享受量身定制的支持政策包。
　　与此同时，前海将推动“中国绿卡”、人才R字签证、人才赴港商务签注、聘雇外籍家政人员等措施落地实施。
　　梁珂指出，前海将高水平建设重大人才平台。具体来看，全球第一科研学术出版集团爱思唯尔、全球第三战略咨询公司波士顿咨询、全球五大猎头之一罗盛咨询、北京大学与剑桥大学合办的前海中英研究院等均入驻前海国际人才港；前海深港国际法务区集聚法律机构122家，7家粤港澳联营律师事务所落户前海；前海深港国际金融城则已吸引瑞银、安盛等216家金融机构入驻。
　　随着金融、跨境法务等领域重大人才平台的建设完善，前海招才引智成效显著。今年以来，前海高层次人才数量同比增长103%。
　　深港联合招才实为优势互补
　　香港方面，香港特区政府驻粤经济贸易办事处总入境事务主任莫家伟结合香港特首李家超此前发布的任内首份施政报告中提出的系列招商引才举措，重点就高端人才通行证计划、优化人才入境计划、成立人才服务窗口等措施进行推介。
　　据介绍，有三类人才符合“高端人才通行证计划”要求：一类是过去一年年薪超过港币250万元或以上的人才；一类是全球百强大学毕业生，并在过去5年内累积3年或以上工作经验，以上两类不设限额；最后一类为近5年毕业、尚未符合工作经验要求的全球百强大学毕业生，每年上限1万人。
　　莫家伟还详细介绍了香港“优化人才入境计划”。一方面，香港暂时取消现行“优秀人才入境计划”每年4000人的配额，为期两年；另一方面放宽非本地毕业生留港/回港就业安排，将毕业逗留香港找工作的期限由一年延长至两年，并试行将此项安排扩展至香港高校大湾区校区毕业生。这意味着，香港中文大学(深圳)、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院、香港科技大学(广州)等高校毕业生有望获得在港就业机会。
　　据悉，2023-2025年期间，香港拟每年通过输入人才计划输入至少3.5万名预计逗留至少12个月的人才，较2020及2021年的平均人数增加40%。
　　“深港两地就业市场更多体现为互补关系。”谈及此次深港联合招才引智，两城是否存在竞争时，香港科技青年联合会内地代表张真如此总结。
　　据了解，香港第三产业占GDP比重长期保持在90%以上，理工科背景的人才适配的岗位有限，深圳等内地城市将提供更广阔的就业空间；另一方面，受益于香港的全球影响力，内地人才若想尝试国际化业务，香港将提供更多机会。
　　张真进一步建议，内地企业可探索在香港设立研发中心，一方面利用香港的国际化人才优势，吸引欧美体系、“一带一路”体系等高端人才；另一方面，研发成果可以同时在内地及国际市场销售，从而扩大内地企业的国际影响力，真正实现内地与香港，尤其是深港两地的优势互补。
（文章来源：21世纪经济报道）