以“释放数字生产力”为主题的华为全联接大会2022(以下简称HC)11月7日至9日在深圳举办。华为轮值董事长胡厚崑在7日的主题演讲中表示，数字化转型已经是一道必答题，华为将致力于做好技术、用云、人才三方面的事，释放数字生产力，为发展提供源源不断的动力。
　　胡厚崑表示，数字化转型是一道必答题，目前要共同解决好的问题有三个：场景复杂，技术选择难；新技术使用门槛高，落地难；缺乏既懂技术又懂业务的复合型人才。
　　他说，在推进千行百业数字化转型过程中，华为致力于做好三方面的事：
　　一是让技术不难选、不难用。华为推出易部署、易运维、高性能的产品组合，目前已有40多个方案；简单易用、高效快速的“小而美”方案已上市70多个，即将上市30多个；让服务更便捷的数字化平台，华为亿企飞App用户数已达到12万。
　　胡厚崑说，华为分三批成立了20个“军团”/系统部，用“一支队伍服务好一个行业”，让技术不难选不难用。华为要求军团沉下去，到行业现场，了解实际。纵向快速响应客户需求，横向快速融合资源。虽然时间不长，取得了一些进展，在煤矿行业，智能物联操作系统“矿鸿”，让井下设备“开口说话”，“矿鸿”从研发到商用只用了3个月。
　　二是让企业“上好云”“用好云”，构建企业数字化云底座。当前大多数企业上云主要还是在弹性获取计算资源，到了今年希望帮助更多客户迎来“下一跳”，即利用好云的新能力，实现跨越式发展。围绕这个目的，华为在云上开放最新技术、云上沉淀行业初中、云上提供企业应用，让客户可以随取随用。
　　他举例说，在天津港，华为引入智能计划系统，过去靠人工方式做调度计划要24小时，现在缩短到10分钟，船舶在港时间下降7%。这个计划的开发放在华为云上，完成开发由传统的3-6个月，缩短到4周。
　　三是让数字人才供给源源不断，帮助企业和社会培养数字人才，提升数字化能力。在高校合作方面，华为通过“智能基座”项目，未来5年培育300万计算人才；对于企业，通过数字化人才发展服务已覆盖1200多家企业，累计为企业培养5万数字化人才。
　　HC是华为一年一度面向全球ICT领域举办的行业大会，旨在打造开放、合作、共享的平台。今年HC首次开启全球之旅，在曼谷、迪拜、巴黎举办后回到深圳。
（文章来源：读创）