随着近年来公募基金行业大发展，行业创新迭出，叠加公募机构多举措留住核心投研人才，公募基金经理虽然今年离职人数再超300人，但离职率却降至9.43%，创下近22年以来的最低水平；基金经理平均任职年限也升至4.05年，达到历史最高水平。
　　多位业内人士对此表示，基金经理总体离职率下降、任职年限拉长，意味着基金行业的高质量发展取到了积极成效。这说明在监管层大力推动公募基金行业高质量发展中，公募基金对于优秀人才的吸引力在逐渐增加，激励约束机制更为有效，这将有利于打造高质量的公募投研人才队伍，并将有力促进行业自身发展与客户价值增长的双提升。
　　离职人数连续两年超300人
　　离职率却降至9.43%
　　数据显示，截至12月10日，今年以来离任公募基金经理数量达到305人，已经连续两年离职人数超过300人。但新聘基金经理人数643人，也处于历年的较高水平。
　　从历年基金经理变动人数看，2018年-2021年，离任基金经理数量分别为184人、223人、252人、321人，呈现逐年攀升势头，但公募基金总体离职率处于下行阶段，并在年内创下9.43%的离职率，刷新了近22年的新低。
　　谈及公募基金经理离职的上述现象，上海一位公募市场部负责人表示，近两年公募基金经理离职数量皆超过300人，一是因为基金经理的整体团队基数在扩大，所以正常人才流动的基数也随之扩大；二是财富管理市场对外开放与扩容，新经营主体如银行理财子公司、外资公募的双向开放，吸引了一部分公募人才的跳槽和加盟。
　　不过，在该公募市场部负责人看来，除了行业行情变化带来的外部影响，各家基金公司经营发展状况、人才培育措施、员工福利等因素，也对基金经理的离职率起到关键作用。同时，今年6月发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，进一步建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制，实现对基金经理的激励和约束并行，相当于提高了基金经理离职的机会成本。
　　上海证券基金评价研究中心高级分析师孙桂平也认为，基金经理离职主要有考核压力、激励不足等原因，最近几年较低的离职率主要原因有三：一是基金行业呈现良好发展态势，规范水平逐渐增强，行业高质量发展带来了行业生态正在发生积极变化，导致基金经理稳定性增强；二是公募基金行业发展很快，管理规模不断增加，管理规模超百亿的基金经理数量越来越多，使得公募基金行业对基金经理，尤其是优秀基金经理的吸引力越来越强；三是公募基金行业创新性不断增强，越来越多的产品类型不断涌现，不仅获得了投资者认可，也给不同类型的基金经理提供了发展空间。
　　金融行业猎头机构阿尔法咨询资深顾问Daniel也表示，随着我国资管行业的持续扩容，银行理财子公司等新兴资管行业的筹建，传统券商纷纷设立资管子公司谋求公募牌照，再次兴起“奔私潮”等，公募基金经理的职业选择不再局限于公募基金，可以结合自身偏好进行更多的职业选择。
　　同为阿尔法咨询资深顾问的Joey也补充道，近年来很多公募机构为了留住人才，也开始改革自身的薪酬激励机制、完善投研团队配置、给予现任基金经理更多的投资自由度，同时培养自己的投研人才梯队等，多种举措并行下，公募机构的核心投研人才稳定性明显提升，这也产生了基金经理离职率创新低的情况。
　　除了上述影响因素外，基础市场行情的变化，也对基金经理择业选择产生一定影响。
　　数据显示，从公募基金行业诞生至今，基金经理历年离职率总体出于10%-20%的水平，其中在2007年和2015年牛市中，基金经理离职率都超过23%，创造了离职率的阶段性高点；而在2018年的大跌中，离职率也会创下阶段性的低点。
　　“2015年基金经理离职率陡闯新高，这与2015年特殊的市场环境是分不开的。”阿尔法咨询表示，2015年不仅有波澜壮阔的牛市，也有让牛市戛然而止的股灾，更有轰轰烈烈的公奔私大潮。
　　基金经理平均任职年限4.05年
　　达到历史最高水平
　　随着公募基金经理离职率的下降，从2016年至今，公募基金经理离职率总体维持在10%的历史较低水平，而基金经理的平均任职年限也从同期的1.5年增至3年以上，最新的平均任职年限4.05年，达到历史最高水平。
　　多位受访业内人士对此认为，随着基金经理平均任职年限的拉长，将有力助推公募行业的高质量发展。
　　“基金经理任职年限的提升意味着投资经验更加丰富，易于形成相对稳定的投资风格和策略，更加注重长期投资和价值投资理念。”孙桂平表示，基金经理任职年限拉长，一是有利于资本市场整体发展，有效避免激进和易变的投资策略给资本市场带来的冲击；二是在中国资本市场相对震荡的背景下，更容易为基金投资者带来不错的长期投资收益；三是可以提升基金经理的自身辨识度，便于投资者选择。
　　前述公募市场部负责人也认为，人才是基金公司的核心竞争力，基金公司持续在加强投研部门的人力资源管理，力求人才引得进、留得住，最终转化为公司的资产管理能力和可持续发展能力。
　　“随着公募行业的持续健康发展，未来公募基金经理的人员稳定性持续提升，有利于基金公司聚焦投研能力提升和积累传承，形成良好的人才发展生态，实现公募人才队伍的高质量建设，最终促进行业自身发展与客户价值增长的同提升。”该市场部负责人称。
　　阿尔法咨询也表示，基金经理总体离职率下降、任职年限拉长，意味着基金行业的高质量发展取到了一定成效：一方面，公募基金对于优秀人才的吸引力在逐渐增加，能够塑造让基金经理长期坚守的环境；另一方面也表明，长期投资的理念在公募基金逐渐深入人心。与此同时，近年来监管层面陆续出台相关制度，优化了基金外部评价评奖机制，强化长期业绩导向，倡导了基金经理稳定发展和坚守岗位。
　　在阿尔法咨询看来，公募基金行业本质上是“基于信任、受托理财”，基金经理作为老百姓托付的对象，无论是从职业操守还是社会情怀出发，都需要承担相应的受托责任。基金经理任职年限的不断攀升，有助于基金经理获得投资者的深度信任，长期践行自己的投资理念，回归价值投资本源，使得投资者获得感提升，进而整体提升国民的理财意识，推进老百姓的投资观念向长期投资和价值投资转变。
　　
（文章来源：中国基金报）