受疫情和春节等因素的影响，去年末以来，上海部分重点企业和重点工程出现了劳动力短缺问题。随着兔年春节正式结束，上海各行业复工开工的加速度已拉满，外地务工人员返岗情况良好，上海务工市场招聘求职呈现双回暖态势。
　　节后求职者明显增多一线员工到岗率较高
　　春节假期后，上海各大劳务市场内，带着行李箱的求职者随处可见，他们在招聘摊位前逐一询问，期待找到合适的工作。从事劳务中介工作7年的王祥说，与去年春节后相比，求职的人明显增多了，增长幅度超过30%。
　　作为经济发展的重要基础和支撑，沪上多家重点制造型企业今年一线员工到岗率较高。迅达电梯HR负责人表示，今年过年回老家的工人比较多，但年后工人基本都已返岗。松芝股份HR也表示，元宵后工人返工情况良好，基本全员到岗。
　　企业招工需求旺盛一线蓝领缺口大
　　与前来求职的人相对应的，是企业招工需求也很旺盛。中智咨询2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研初步结果显示，2023年近半数企业招聘需求和2022年持平，17%的企业计划增加招聘量。
　　据了解，松芝股份的招工需求几乎贯穿全年，主要是根据业务需求，动态调整。迅达方面则表示，尽管春节后公司暂无招工需求，但预计在三四月份可能会开启新一轮招工。
　　不过，上述企业也表示，2023年开年以来，一线蓝领的用工荒仍然存在，相对而言，有一定技术要求的“一线工人”缺口明显较大。
　　中智咨询的调研结果还显示，从上海企业的用工需求来看，半数企业表示人才总量充足，但核心岗位/关键人才紧缺。企业紧缺人才的需求数量从几十到几百不等，紧缺的人才类型主要有市场/销售、产品研发/开发、工艺/工程技术、项目开发/管理类、一线蓝领/服务人员，以及IT开发技术、数字化等线上领域人才和人工智能等新兴技术人才。
　　尽管26%的企业计划增加一线蓝领/服务人员的招聘量，但蓝领也是企业招聘难度较大的一类群体，其中一线操作工、技工、设备维修、检修技术等岗位，不少企业HR表示招聘困难，另外有企业反映大专学历以上的检测工和操作工招聘难度大。
　　中智咨询调研分析师张欣告诉记者，除了制造业蓝领缺工以外，随着服务业和消费复苏，一线服务人员也面临用工缺口，例如快递员、分拣员、送餐员、服务员、厨师、营业店员、客服等。
　　张欣的分析在劳务中介门店贴满的招聘信息得到了印证。记者在多家劳务中介贴出的招聘信息中发现，快递物流行业的需求明显居多，约三分之一的内容是招聘快递配送员、外卖员以及商超的驻点配送员，并以各种方式醒目标注，餐饮服务业同样如此，普陀区曹杨路上一家劳务中介工作人员看到记者在门口驻足查看招聘信息，立刻上前招呼，并主动推荐一家餐饮企业的多个岗位，“随时可以上岗，半天就(能赚)200(元人民币)。”
　　稳岗措施促就业强化重点企业用工支撑
　　就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰说，人社部门将全力支持企业稳岗扩岗，努力确保全年就业形势稳定开好局、起好步，将着力强化重点企业用工支撑，特别是针对保供应、保运转、重要产业链的重点企业，坚持“一企一策”强化保障其用工需求。
　　同时，着力强化各类招聘服务。全面启动线下招聘会，利用“公共招聘新平台”开设“千企万岗云聘会”等线上招聘专区，打造人社局长“直播带岗”品牌，开展“职引未来”系列活动，高频次组织一系列针对高校毕业生、失业人员、农民工的分行业、分领域专场招聘，确保“天天有招聘、周周有活动”。14日，上海宝山区“宝就业”服务平台正式上线，通过为企业和求职者搭建免费、放心、好用的招聘平台，实现“一站式”线上就业服务；未来将与“上海公共招聘平台”实现招聘、求职数据的双向联通，配合市平台打造“职介淘宝”，此外，该平台还将整合创业、培训、人才、补贴资金发放等综合服务功能。
　　有招聘企业反馈，劳务协作的模式已成为满足用工需求的主要途径。因此，兔年春节前，浦东人社局率先前往怒江州、大理州，共同打响今年东西部劳务协作“第一枪”。大年初七，清晨第一缕阳光中，奉贤人社“组团”直飞云南，跨越2000多公里“送岗”上门。华灯初上，首批49名上海黄浦对口援助云南普洱地区转移就业务工人员平安抵达虹桥火车站。来金山打拼五年的云南镇沅小伙王天兵，搭上了“金山-普洱”就业直通车，走上技能致富之路，还带动身边的人一起就业和致富。
（文章来源：中国新闻网）