2月17日晚间，温氏股份(300498)披露第四期限制性股票激励计划(草案)及2023年员工持股计划(草案)，推动实施公司第四期激励计划。相比第三期激励计划，本期激励计划首次授予的激励对象增加了451人，成为温氏股份历次股票激励中激励对象最多的一次。
　　温氏股份第四期激励计划采用限制性股票激励计划和员工持股计划两种工具。限制性股票激励计划拟向激励对象授予约1.85亿股，占公司股本总额的2.82%，其中首次授予不超过4076名激励对象合计约1.76亿股，预留950.11万股。员工持股计划拟授予20人，合计不超过1139万股，股票来源为公司回购的股份。
　　公告显示，本次限制性股票计划的股票来源为公司回购股票和/或定向发行股票，授予价格为10.15元/股，较公司最新收盘价格19.27元/股折价约47.33%。
　　在此之前，温氏股份于2022年12月开始实施回购股份方案，拟使用自有资金9-18亿元回购公司股份。截至2023年1月31日，温氏股份已合计回购股份3400万股，回购金额合计6.38亿元。截至目前，此次回购计划尚未实施完毕。
　　在考核目标方面，限制性股票归属和员工持股计划解锁采取了相同的业绩考核条件：2023年度畜禽产品总销售重量比2022年增长20%，或归母净利润不低于75亿元；2024年度畜禽产品总销售重量比2022年增长40%，或2023-2024年累计归母净利润不低于160亿元；2025年度畜禽产品总销售重量比2022年增长53%，或2023-2025年累计归母净利润不低于248亿元。
　　温氏股份表示，公司高管团队将配套完善激励计划的绩效考核措施，完善绩效考核机制，细化目标管理，对总部部门、事业部明确量化激励计划的考核要求。各事业部和考核单元再将考核要求和目标分解量化到下属的三级、四级等各级组织，确保激励计划的绩效管理目标层层抓落实，推进激励计划绩效考核目标的完成能够符合各方预期。
　　今年2月初，温氏股份披露了2022年业绩预告，预计全年实现净利润48亿元-53亿元，同比扭亏为盈。2022年，公司公司销售肉猪(含毛猪和鲜品)1790.86万头，同比增长35.49%，毛猪销售均价19.05元/公斤，同比增长9.55%。随着生猪销售量及价格同比上升，同时生产成绩提高，养殖综合成本下降，公司生猪养殖业务利润同比大幅上升。
　　近期，温氏股份在接受调研时表示，公司2023年肉猪(含毛猪和鲜品)销售奋斗目标为2600万头，同时努力将2023年全年肉猪养殖综合成本降至8元/斤以下。
（文章来源：证券时报·e公司）