2月17日晚间，温氏股份披露第四期限制性股票激励计划(草案)及2023年员工持股计划(草案)，在人才激励方面祭出大手笔。业内人士表示，这是温氏股份“七户八股”精神在新时代新时期的继续发扬，是温氏股份一贯坚持的“精诚合作、齐创美满生活”企业核心文化理念的生动体现。

　　参与干部员工人数创历史新高
　　两份草案显示，温氏股份第四期限制性股票激励计划拟授予限制性股票数量18510.90万股，占公司股本总额的2.82%。其中，首次授予限制性股票17560.79万股，预留950.11万股。
　　梳理温氏股份过往股权激励情况，本次限制性股票激励计划是温氏股份历次股权激励中激励对象最多的一次。公告显示，本激励计划首次授予的激励对象不超过4076人，包括公司董事、高级管理人员；公司或公司全资、控股子公司主任级及以上干部；对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心业务人才和专业人才；对公司有重要贡献需要进行激励的其他人员等。
　　本次限制性股票计划的股票来源为公司回购股票或定向发行股票，授予价格为10.15元/股，为不低于本次股票激励计划公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日及120个交易日交易均价的50%的较高者。另外，本次温氏股份还实施了员工持股计划，规模不超过1139.1万股，股票来源为公司回购的股份。
　　据了解，温氏股份于2022年12月实施回购股份方案，拟以自有资金9亿-18亿元回购公司股份。截至2023年1月31日，公司已用真金白银6.38亿元回购股份3400万股。截至目前，温氏股份回购计划仍尚未实施完毕。
　　公告强调，在合法合规的基础上，以合理的激励成本实现对员工的激励，可以充分调动核心员工的积极性，支持公司战略实现和长期可持续发展；吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工，倡导公司与员工共同持续发展的理念，确保公司长期稳定发展。
　　业绩考核目标连续三年高增长
　　为使激励取得效益，温氏股份设置了公司业绩考核及个人绩效考核。公司层面的业绩考核指标为，2023年度畜禽产品总销售重量比2022年增长20%，或归母净利润不低于75亿元；2024年度畜禽产品总销售重量比2022年增长40%，或2023-2024年累计归母净利润不低于160亿元；2025年度畜禽产品总销售重量比2022年增长53%，或2023-2025年累计归母净利润不低于248亿元。
　　业内人士认为，温氏股份归属/解锁条件总体要求较高，彰显公司管理层对公司未来的经营信心，也向资本市场清晰地释放出公司未来的增长潜力。
　　据了解，温氏股份已顺利实施多期股权激励计划，尤其是过去两年在应对行业周期低迷期的关键时刻，其股权激励计划对绑定核心人才起了非常关键的目标牵引作用，促进公司实现了生产和经营全面反转。
　　此前公司披露的业绩预告显示，随着养殖主业生产成绩提高，养殖综合成本下降，公司生猪养殖业务利润同比大幅上升。养鸡业务生产持续保持稳定，核心生产成绩指标保持高位，养殖综合成本保持良好，公司养鸡业务利润同比上升。温氏股份预计2022年盈利48亿元-53亿元，实现扭亏为盈。
（文章来源：中国证券报·中证网）