在李全当选为新任董事长之后，新华保险(601336.SH)管理层的调整仍未结束。

　　媒体报道显示，近期新华保险内部已经宣布，于志刚不再担任公司副总裁，岳然、苑超军亦不再担任总裁助理一职。该项人事调整是中国投资有限责任公司(以下简称“中投公司”，新华保险系中投公司直管企业)方面的决定，主要为推进新华保险内部管理梯队年龄优化。
　　就上述人事变动的原因以及后续候选人情况，《中国经营报》记者向新华保险方面联系问询，截至发稿，暂未收到回复。
　　业内人士表示，外界关注新华保险的人事变动，本质上是在关心由此带来的对于新华保险业务、业绩的实际影响，以及新华保险下一步会如何走的问题。
　　多项业务指标改善明显
　　新华保险官网信息显示，李全自2019年8月起担任新华保险首席执行官、总裁，2022年9月26日起代行公司董事长职务。空缺出来的总裁一职，由党委副书记、副总裁张泓担任。
　　2023年1月29日，新华保险发布公告称，公司已召开第八届董事会第一次会议，审议通过《关于选举公司第八届董事会董事长的议案》。目前，李全董事长任职资格尚待中国银保监会核准。
　　公开资料显示，李全出生于1963年8月，现年60岁；拟任总裁张泓出生于1964年9月，现年59岁。
　　需要指出的是，自李全担任首席执行官、总裁以来，新华保险战略方向、保费收入和总资产等指标改善突出。
　　2019年，新华保险提出“二次腾飞”目标，明确“地位稳定第一梯队、资产突破万亿平台、规模价值同步增长和产业协同发挥效能”的发展模式，确定了以寿险业务为主体、财富管理和康养产业为两翼、科技赋能为支撑的“1+2+1”战略。
　　2022年6月28日，新华保险召开2021年年度股东大会，通过《公司“十四五”发展规划纲要》，确定“十四五”期间公司愿景：聚焦深耕寿险主航道，推动“一舰三擎提速远航”，即聚焦深耕寿险主航道，着力推动养老产业、发展健康产业、做强做稳资产管理业务三方面，助力实现“二次腾飞卓越新华”阶段目标。
　　2022年11月8日，李全在新华保险2023年业务启动会上表示，公司提出“二次腾飞”目标三年来，交出了一份闪光的成绩单：公司原保险保费从1200亿元提高到1600亿元以上，规模增长了400亿元，三年复合增速超过10%，市场排名重回前四。总资产从7300亿元提高到1.2万亿元以上，增长近5000亿元，资产规模首次站上万亿元平台。
　　同样，过去三年，新华保险康养产业步入发展“快车道”。“乐享、颐享、尊享”三大养老社区产品线全面落地，下属的19家健康管理中心及康复医院有效赋能，线下业态布局初步形成体系。
　　特别是寿险主业与康养产业实现协同发展，“保险+健康+康养”服务模式彰显后发优势。截至2022年三季度末，新华保险养老社区入住资格函签署量超过4400份，对应累计应交保费超70亿元，公司进一步出台新华家园2023年养老协同专属产品方案。
　　“2023年也是寿险行业深化转型的攻坚之年，是新华保险第八届董事会的启航之年。新一届董事会将保持战略定力，不畏风险挑战，紧抓时代机遇，带领公司迈上高质量发展的新台阶。”李全说。
　　核心高管现职停留时间较久
　　不过，新华保险高层的调整没有止步于董事长层面。
　　有媒体报道称，根据新华保险内部通知的内容，于志刚将不再担任公司副总裁、执行委员会委员；岳然不再担任公司总裁助理、执行委员会委员；苑超军不再担任公司总裁助理、执行委员会委员。与前两者不同的是，苑超军“保留公司总裁助理职级待遇”。根据通知的表述，此次调整是“经党委研究，并按规定履行公司治理程序”。
　　公开资料显示，于志刚、岳然、苑超军分别于1997年、2010年、2002年加入新华保险，均已在新华保险工作多年，最长的已达到26年。
　　于志刚早在1997年就已经加入新华保险，历任总公司办公室总经理，战略规划部总经理，上海分公司总经理、高级总经理，北京分公司高级总经理，区域总监兼北京分公司高级总经理，银保业务总监，总裁助理兼华中区域总经理，总裁助理兼华东区域总经理等职，2016年11月起担任公司副总裁，迄今已满6年。
　　苑超军2002年11月即加入新华保险，历任潍坊支公司总经理，山东分公司总经理助理、副总经理、总经理、高级总经理，总公司个人业务总监，总裁助理兼个人业务总监，北京分公司总经理，华北区域总经理，东北区域总经理等职。其2011年8月起担任总裁助理，迄今已满11年。2020年3月起，其还兼任新华养老保险总裁等职务。
　　岳然在加入新华保险之前，曾任中国联通人力资源部副总经理、中国网通人力资源部副总经理等。2010年1月，其加入新华保险，先是任职党委办公室兼稽查办公室主任，后从2013年2月起担任总裁助理一职，迄今已有10年。
　　记者注意到，新华保险的高管层中，大多数任职较久，多人在当前职务上停留超过6年。
　　根据新华保险2022年三季度偿付能力报告，高管班子9名成员中，“60后”4名，“65后”1名，“70后”3名，“75后”1名。
　　有接近新华保险的人士对媒体称，中投公司为了推进新华保险领导班子年轻化，进行了人事调整。根据规划，上述三位高管未来将转任资深顾问。
　　实际上，近两年，无论是监管体系，还是国资企业，均出现管理干部年轻化的倾向，保险行业亦是如此。尤其近期，保险行业高管年轻化趋势明显，“70后”“80后”逐渐走向核心管理岗位。
　　对于中投公司在未来一段时间内将对新华保险管理层做出哪些调整，尚待时间验证。
　　核心价值筑底回升
　　最新数据显示，2022年全年，新华保险实现保费收入1631亿元，同比下降0.23%，降幅收缩。
　　新华保险2022年半年报显示，2022年1~6月，归母净利润52亿元，同比下滑50.8%；新业务价值21.12亿元，同比下降48.4%。
　　对于新华保险2022年前三季度的业绩表现，国泰君安非银金融研报显示，2022年前三季度归母净利润同比下降56.6%，主要为投资收益大幅下滑、资产减值损失提升等冲击；个险仍处底部，预计NBV负增长进一步扩大。
　　分析人士认为，虽然近年来保费收入、总资产得到较大改善，但作为老牌巨头上市险企的新华保险，如何提升新业务价值与利润才是市场关心的内核。
　　近日，中投公司2023年经营工作会议指出，要持续提升直管企业核心竞争力。运用好“下管一级、监督两级”管理机制，完善直管企业管理体系，加强直管企业领导班子建设，充分调动企业改革创新的积极性主动性，推动直管企业提质增效、争先进位，持续提升核心竞争力。
　　作为中投公司直管的新华保险，其在2023年业务启动会上，明确了2023年公司发展总目标：主动作为，积极求变，在稳定规模的基础上，通过优化结构、提高效率、改善品质，实现核心价值的筑底回升。
　　2月2日，新华保险2023年工作会议要求，2023年要“转守为攻”，围绕高质量发展主题，以价值增长为核心导向，全面发动以“进”为主线的“攻势”，通过“五个坚持”，主动作为、积极求变，踔厉奋发、实干争先，夺取全年高质量发展的全面胜利。
　　据悉，“五个坚持”主要内容为：坚持党的领导，旗帜鲜明促进党建与经营融合；坚持价值导向，高举高打推进高质量发展转型；坚持汇聚合力，以更高水平推进子公司协同发展；坚持使命担当，以更大力度落实服务国家战略；坚持合规经营，牢牢守住不发生重大风险底线。
　　新华保险方面表示，全社会、全行业将迎来复苏拐点。保险业在2023年将大有可为，面临更加广阔的发展机遇。新华保险要在全社会复苏的大潮中顺势而上，抓住保险业新发展契机借势而进，在市场竞争的风口中力争上游，要抓住三个关键点：一是认清处境，充分唤醒底线意识和危机意识。二是坚定信心，鼓足“不服输”的勇气。三是真抓实干，以使命必达的决心去执行。
（文章来源：中国经营网）