在降维求稳、反思“内卷”的思潮下，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网大厂之间，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会，由此带来多赛道人力资源供需的震荡。这是科锐国际(300662)20日发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》中揭示出的人才市场新特征。
　　从报告来看，产业之间的人力需求趋于分化。部分医药研发行业和互联网大厂进入主动缩减规模的阶段，而包括新能源汽车人才、高端技术人才等在内，往往会成为市场争抢的对象，其中新能源汽车高端技术人才跳槽涨薪或高达五成。
　　企业需求水涨船高
　　在“大厂人”带来的人才循环中，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛，系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。
　　这种趋势在不少招聘信息中都有体现。记者搜索招聘平台发现，无论是集成电路产业玩家，还是大型金融机构，都在云安全架构师、芯片架构师等方面发力人才争夺战，部分承诺年薪逼近百万。
　　从人才供给侧来看，行业的调整重塑，企业求人态度的趋紧，发展的不确定性给人才端带来变化。不少求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，也开始对工作价值的进行思考的调整，稳定性逐渐成为人才，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。
　　从需求侧来看，随着国际化程度不断加深、数字化转型的深入推进，企业对于人才的任职要求水涨船高，“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。在组织结构趋于扁平化、更加强调灵活的团队协作、技能更替不断加速等要求下，人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。报告建议，人才在精进自身专业技能的同时，要打造能力“多面手”，让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性。
　　竞逐人才金字塔顶端
　　今年以来，多地在政府工作报告中明确，多措并举吸引、扶持人才。
　　如北京市提出，提高国际政务服务水平，打造高品质国际人才社区；实施高水平人才高地建设方案，面向全球招贤引才，提高人才自主培养能力，造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才；深化人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革。
　　科锐国际表示，去年人才市场整体进入调整重塑阶段，不过企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。比如，在“双碳”目标的引导下，相关产业发展进入“快车道”，迎来巨大的增量空间；同时，企业国际化趋势加速，如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海，寻求第二增长曲线。
　　在此背景下，企业对于高精尖人才的需求居高不下，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。
　　以新能源汽车板块为例，报告显示，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。
　　不过多个领域企业积极调整重塑，加强成本管控，人才扩招也走向保守谨慎。报告举例说，受迫于融资困难等多重因素影响，医药研发行业主动缩减规模，对相关人员编制进行较大规模的调整；传统互联网公司人才招聘趋于饱和。
　　企业人才管理模式由此生变。越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，通过构建柔性组织、内部调岗与晋升填补等多种方式，降低经营压力，提升企业敏捷性。
（文章来源：证券时报·e公司）