紫建电子2月20日晚间推出上市后首份股权激励计划，拟向168名中高层管理人员、技术业务骨干及研发骨干授予合计106.20万股限制性股票，占公司总股本的比例为1.50%，授予价格为31.80元/股。主要业绩解锁指标为：2023年营收不低于11.2亿元；2023-2024年累计营收不低于25.8亿元；2023-2025年累计营收不低于44.8亿元。

　　公司表示，推出上述激励计划，系为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住中高层管理人员、技术业务骨干及研发骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
　　根据公司测算，假设于2023年3月首次授予限制性股票，预计摊销的总费用为2882.75万元，2023年至2026年将分别摊销约1383.00万元、964.78万元、468.75万元和66.22万元。公司表示，虽然上述摊销对有效期内各年净利润有所影响，但其实施后将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）