饿了么以邮件的方式向全员发送内部信称，发布新机制改革方向，称以“加大激励总投入，加强业务结果挂钩，加强干部责任担当，体现长短周期贡献”为原则进行落地方案设计和持续优化。从内部信来看，阿里本地生活版块的年度绩效评价和晋升将于22日启动，晋升生效日提前到每年4月1日，并指出人才晋升的标准即看过去的战功，也看战功中体现出的能力能否达到目标层级的要求。

（文章来源：南方财经网）