一天之内，两家基金公司同步官宣重要人士变动。
　　3月2日，新华基金发布公告称，总经理于春玲自2月28日起代任公司董事长，原董事长翟晨曦因个人原因离任。原副总经理刘征宇也因个人原因于同日离任。
　　与此同时，易米基金也发布董事长变更公告，梁旭新任公司董事长，原董事长郭之英改任公司副董事长。
新华基金总经理于春玲代任董事长
原董事长因个人原因离任
　　3月2日，新华基金发布高管变更公告，官宣新华基金总经理于春玲自2023年2月28日起代任董事长一职，原董事长翟晨曦因个人原因离任。此外，新华基金发布另一则高级管理人员变更公告显示，原副总经理刘征宇因个人原因也于2月28日离任。
　　于春玲算得上“老金融人”，也是业内少有的具备银行、保险资管及公募基金多重跨界经验的“一把手”。公开资料显示，于春玲为经济学博士，政府特殊津贴专家，全国会计领军人才。曾任国家开发银行资金局局长、天津分行行长，中再资产管理股份有限公司党委书记、总经理。历任交易商协会专家委员会主任、中债指数专家委员会委员、中国保险资产管理业协会行业发展研究专业委员会主任委员、中国光大银行董事。2021年4月13日正式加入新华基金出任总经理，目前还是中国金融40人论坛常务理事。
　　今年2月，证监会核准批复了《关于核准恒泰证券变更股东及恒泰长财证券有限责任公司、新华基金管理股份有限公司变更实际控制人的批复》，北京金融街投资(集团)有限公司成为新华基金实际控制人。北京金融街集团实控人为北京西城区国资委，新华基金至此正式回归国资。
　　作为一家已成立第19个年头的老牌基金公司，新华基金风雨飘摇十数年，见证过辉煌也遭遇过挑战，“新华四杰”一度名噪权益江湖，固收领域也曾星光闪耀。不过，过去几年，经历过核心人才的接连流失及股东频繁变更后，新华基金的发展较同期成立的其他几家基金公司明显落后。
　　Wind统计显示，截至2022年12月31日，新华基金管理规模575.80亿元，在全市场位居第72位。其中，股票型基金19.26亿元，混合型基金107.64亿元，债券型218.44亿元，货币型229.95亿元。
　　历史数据显示，去年年中时，新华基金管理规模一度达到868.31亿元的历史高位，货币基金单季度便增加近175亿元，达到417.45亿元，贡献了当季近七成的规模增量，随后半年时间里，公司管理规模缩水近300亿元，期间除了非货规模减少100多亿，货币基金更是萎缩近190亿。
　　不过，借由此前打下的良好基础，新华基金历史上有非常好的权益曲线，银河证券基金研究中心《公募基金管理人长期主动股票投资管理能力榜单》显示，在过去3年至过去15年间各维度，新华基金主动股票投资年化收益率排名均居业内前列。公司权益团队也不乏赵强、栾超等优秀基金经理。
　　如今，随着北京金融街集团入主尘埃落定，期待新华基金步入下一个高质量发展期。
易米基金迎来新任董事长
原董事长改任副董事长
　　就在3月2日，易米基金发布董事长变更公告，官宣梁旭自2023年2月28日起新任公司董事长一职，原董事长郭之英改任公司副董事长。
　　公开资料显示，梁旭为博士学位，曾任苏州营财投资集团投资部经理，苏州和基投资有限公司历任董事副总经理、董事总经理，东海证券股份有限公司历任董事长助理兼研究所所长、副总裁兼研究所所长，华泰资产管理有限公司副总经理兼首席投资官，中国旅游产业基金管理有限公司总经理兼首席执行官。
　　易米基金成立于2020年7月，为一家个人系公募基金公司，最初由9位自然人共同发起设立，由李毅担任易米基金法定代表人兼总经理，2022年7月，投资人股权出现变更，杨建龙退出，新增上海易米满怀企业管理合伙企业，自去年11月23日最新一次注册资本增资后，李毅仍是持股第一的最大股东。原董事长郭之英与公司副总经理杨旭蔚为并列第三大股东。
　　作为一家次新基金公司，公司成立两年多时间，管理规模一直未有较大起色。
　　Wind统计显示，截至2022年12月31日，易米基金管理规模5.81亿元，位居全市场第175位。旗下仅有3只基金，均为权益类品种。其中2只股票混合基金均为去年下半年设立。
连续四年公募高管变动人数超300人
股东方或为主因
　　除了新华基金、易米基金外，近年来公募基金高管变更人数总体出于高发态势。
　　Wind数据显示，截至2023年3月2日，今年以来已有58位公募高管变更，涉及到的基金公司董事长或总经理总人数24人。
　　而从近四年来看，每年高管变动人数都在300人以上，2020年还一度突破400人大关。同期，公募董事长或总经理变更人数，也都在140人以上，总体处于变动频繁的阶段。
　　具体来看，今年先锋基金原董事长张松孝离任，原总经理Wong Leah Kuen升任董事长，龙涌任总经理，上投摩根基金原董事长陈兵、建信基金原董事长刘军先后卸任。国寿安保基金总经理更迭，原总经理左季庆离任，鄂华新任总经理。
　　基金公司董事长或总经理，掌握着公司战略发展和业务规划的重要方向，这一层面领导的更迭，更容易影响公司人事变化和业务稳定，因此，这些重要高管的职位变迁也受到了市场的关注。
　　一位金融猎头人士对此分析，随着国内资管行业持续扩容，主流玩家相继发力财富管理业务，公募基金高管人才也受到各类资管机构的追捧，比如银行理财子、外资公募、券商资管拿公募牌照，也对公募高管人才产生较大需求；另一方面，股东方的变化，会导致公司的董事长、总经理等高层的转换，通常是高管变动的主要原因。
　　华南一位公募总经理也告诉记者，随着公募基金管理人数量的增多，公募高管变动人数也会增多，目前公募基金管理人多达156家，相应的也会比100家时人数变动明显增长；二是股东方面出现的变化，可能是高管变动最重要的原因；三是股东方对高管团队的考核压力增大，如果规模考核指标、业绩指标、业务布局等方面不及预期，也可能是部分高管变动的原因；四是可能部分高管也有自己个人的职业选择，比如奔私、设立专业个人基金公司等，也会出现职位变化。最后，也有部分高管是正常到了退休年龄，退出了高管岗位。
　　沪上一位公募市场部负责人也称，公募基金是市场化程度较高的机构，高管人才的变动是正常的现象。不仅公募高管，公募基金经理也具有较高的流动性，尤其是在大资管行业发展背景下，公募核心高管团队和投研人才受到了各类机构的追逐，各家机构也推出更为积极有效的激励约束机制，都为行业人才提供了施展才华和能力的广阔空间。
　　2022年4月，《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提出，“督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期考核机制”，“支持基金管理公司探索实施多样化长期激励约束机制，研究采用股权、期权、限制性股权、分红权等方式，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。”《意见》对培育和留住核心高管和投研人才，强调要强化长效激励约束机制，留下公募基金行业高质量发展的宝贵人才资源。
　　“为了留住核心管理层和核心投研人才，各家公募基金也在积极探索较好的激励措施。”上述华南公募总经理表示，基金行业在积极探索公司文化和价值观的认同，实施员工持股计划等中长期的激励措施，留住核心人才，并对高管人才采取长期激励和短期激励相结合的方式，并建议股东方实施合理的考核制度等，增强对核心人才的吸引力。
　
（文章来源：中国基金报）