妇女能顶半边天。
　　随着经济发展和社会进步，女性在职场里发挥着越来越重要的作用。在金融行业及相关议题中，越来越多女性参与、发声。
　　根据券商中国记者对中国证券业协会数据进行统计，截至3月6日，剔除“证券经纪人”的口径计算，106家证券公司共有14.50万名女性员工，占比46.98%。
　　其中外资券商的女性员工占比最高，摩根士丹利证券和瑞银证券均超过六成。国内大型券商中，中金公司和国信证券也有着不错表现。
　　在岗位分布方面，“一般证券业务”和“投资顾问”基本实现男女平等。但在“分析师”和“保荐代表人”职位上，仍然有较为明显的性别差异，显示出男性主导的局面。
　　外资券商女性员工占比高
　　证券行业从不缺女性力量。
　　根据券商中国记者对中国证券业协会数据进行统计，依照券商及其证券牌照类子公司合并计算口径(下同)，截至3月6日，106家券商有14.50万名女性员工，占比46.98%。
　　从女性员工数量来看，中信证券女性总人数已超过8000人，远远抛离后来者；中金公司以6536名女性员工排名第二；国信证券、广发证券、中信建投分别有5670人、5177人、5088人；另有8家证券公司女性员工在3000人以上。
　　但从占比来看，外资券商的女性员工占比仍然最高。排名前十的券商中，有8家具有外资背景。业内人士表示，主要因为外资机构通常对女性员工群体比例有硬性要求，占比不能过低。
　　具体来看，摩根士丹利证券(中国)与瑞银证券的女性员工分别有95人、210人，占比均超过六成。
　　高盛高华证券、汇丰前海证券、北京高华证券、野村东方国际证券和瑞信证券(中国)女性员工占比分别有59.14%、58.44%、58.33%、56.47%、56.35%。
　　瑞信证券(中国)董事长胡知鸷表示，瑞信一直非常注重提高内部各个层级中女性和少数群体的占比，加大女性和少数群体人才培养，以此确保人才储备的可持续性。
　　国内大型券商中，仅中金公司和国信证券女性员工占比过半，分别为53.18%、50.64%。
　　相对而言，全行业仅一家证券公司的女性员工数量占比低于40%，为民生证券(39.61%)。
　　学历门槛基本平等
　　在学历分布方面，根据券商中国记者统计，金融圈内基本实现男女平等。
　　数据显示，截至3月6日，在“中专”、“大专”、“本科”、“硕士研究生”方面，女性从业人员分别有622人、9590人、8.78万人、4.58万人；女性占比依次为49.84%、48.43%、48.58%、44.76%。
　　比如在研究生群体，外资券商的女性研究生仍然占比最高，而内资大型券商大多能在40%以上。不过，中信证券、中信建投、国泰君安的女性研究生虽然有上千人，但占比均不到四成。
　　从更高学历来看，证券行业女博士占比相比上一年度有小幅增长，突破20%。数据显示，目前全行业博士研究生共有2911人，其中女博士共有590人，在博士中占比20.27%。
　　具体来看，国泰君安和中金公司均有36名女博士，银河证券有35名，中信证券有33名。申万宏源证券、华泰证券、国信证券、东方证券也有超过20名女博士。
　　不同岗位性别差异较大
　　但在岗位方面，性别分布大有不同，有的岗位仍然以男性为主导。有业内人士认为，未来部分岗位可以打破刻板印象，提升女性比例。
　　具体来看，投资顾问岗位女性与男性比例基本持平。根据券商中国记者统计，截至3月6日，共有3.31万名女性持牌投顾，占比44.89%。
　　其中，中信证券以2925名女投顾排名第一，占比过半。比例同样超过50%的大券商中还有国信证券和华泰证券，分别有女性投资顾问1804人、1537人。另有7家券商的女性投资顾问逾千人。
　　而在中小券商里，西部证券女性投资顾问群体也占比过半，共有237人。
　　在分析师群体中，女性占比不高。数据显示，106家券商共有1582名女性分析师，占比38.18%，比例相比上一年度小幅上升。
　　中金公司以113名女性分析师排名第一，占比50.67%。申万宏源研究所则有62名女分析师，排名第二。海通证券、兴业证券、 华泰证券、国泰君安均有超过50名女性分析师。
　　深圳一位券商分析师表示，尽管研究所也有不少女性首席分析师，但考虑到分析师工作节奏快、工作强度大、出差频率高，业内仍然以招聘男生为主。该人士希望能打破刻板印象。
　　在保荐代表人方面，女性占比就更低了。根据记者统计，截至3月6日，全行业共有1757名女保代，仅占比22.26%。
　　中信证券、中金公司的女性保荐代表人均有上百人。华泰证券、海通证券、申万宏源、国信证券分别有80名、70名、65名、62名女保代。上述券商的女性保代占比均在20%以上。
　　中信建投尽管有52名女保代，但占比在大券商中最低，在证券行业排名倒数，仅为9.67%。
（文章来源：券商中国）