2022年共推出股权激励和员工持股计划582单 深市公司积极提升创新发展动能,最新消息

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2022年共推出股权激励和员工持股计划582单 深市公司积极提升创新发展动能
2023-01-20 23:27:00
股权激励和员工持股计划是公司治理的重要机制,是现代企业吸引和留住人才的重要手段。上证报1月20日获悉,2022年,深市公司推出的股权激励和员工持股计划(合称激励方案)合计582单,较上年增加22单,涉及股份92亿股,较上年增长13%,整体市场活跃度稳步提升。
  上市公司适时推出股权激励方案,对于保障公司业绩稳定,提振市场信心起到了重要作用,统计数据显示,2021年实施激励方案的深市公司,2022年前三季度营业收入、归属母公司净利润同比分别增长18.07%和31.41%,分别高于深市全体公司10.12个和35.7个百分点。
  分析人士指出,股权激励和员工持股计划对于提升员工凝聚力、战斗力和公司竞争力具有重要意义。随着监管制度的不断完善以及企业内生发展需求的不断增强,上市公司积极通过实施激励方案与创新人才深度绑定,激发员工干事创业热情,提升创新发展动能。
  激励总人数逾20万
  2022年,深市上市公司股权激励和员工持股计划数量和规模稳步增长。2022年,深市公司推出激励方案合计582单,其中股权激励计划396单,员工持股计划186单。从股权激励方案结构看,84%的股权激励方案使用了限制性股票。
  2022年,深市上市公司股权激励和员工持股计划惠及员工范围更广,激励期限较长。全年深市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名,较上年增长16%。从结构上看,员工持股计划平均惠及467人,股权激励平均惠及371人,反映出员工持股计划具有更强的“普惠性”,符合股权激励与员工持股计划的差异化定位。
  同时,2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年,有效期在4年以上的共360单,占比91%,延续了上年的较好态势;推出的员工持股计划平均存续期为4.07年,存续期在4年以上的共102单,占比55%。
  创业板股权激励制度引入了第二类限制性股票,在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性,激励模式更为灵活,将自主权交给公司后,公司积极性和灵活性进一步提高。有182单使用第二类限制性股票,占比73%,较上年增加8单,第二类限制性股票广受市场主体认可。整体看,创业板股权激励改革效果显著,有效激发市场活力。
  研发型创新型公司更积极
  从行业分布看,计算机、通信和其他电子设备制造业,电气机械和器材制造业,软件和信息技术服务业等技术密集型产业公司表现更为积极,合计推出激励方案206单,合计占比达到35%,其中股权激励计划138单,占方案总数35%,员工持股计划68单,占方案总数37%。
  从公司特点看,研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈,2022推出激励方案公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%,分别高于深市全体上市公司1.64个和3.55个百分点,一定程度上反映出研发型公司更重视人才的激励。
  支持上市公司以合规高效的激励制度吸引留住人才
  2022年,深交所坚持以信息披露为核心,发挥监管纠偏作用,对业绩考核指标、定价方式以及激励对象等不合理的方案加强问询,引导上市公司合规实施股权激励及员工持股计划。
  同时,深交所还支持公司合理差异化需求,体现监管温度,促进建立健全长效激励约束机制;要求中介机构发表明确意见,进一步压实中介机构责任,切实维护上市公司及中小股东合法权益。
  此外,深交所还丰富培训手段,提高服务质效,通过董秘资格及后续培训、独立董事培训、“关键少数”培训、股权激励专题研讨班等形式,利用“深交所创新成长学院”在线学习平台,引导公司树牢规则意识、合规意识,提升激励方案实施效率。
  深交所有关负责人表示,下一步,深交所将认真贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神,根据中国证监会的统一部署,按照《推动提高上市公司质量三年行动方案(2022-2025)》的要求,结合“优质创新资本中心和世界一流交易所”建设纲要和深交所“十四五”发展战略规划,加大高质量制度供给,增加制度包容性,研究完善股权激励和员工持股制度,提升监管科学性、精准性,支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划,以高效的激励制度吸引留住人才,推动上市公司高质量发展。
(文章来源:上海证券报·中国证券网)
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