企业要打破常规引进和培养人才

最新信息

企业要打破常规引进和培养人才
2023-03-11 04:04:00
“作为一名新代表,基于自身多年从事的锂电材料产业,今年两会我最关注绿电发展、废旧电池的回收利用以及矿权交易的法律保障等方面,并将围绕新能源产业发展提出建议。”全国人大代表、赣锋锂业董事长李良彬表示。
  “在行业快速发展过程中,企业一定要有自己的核心技术。如果不讲技术,那就是大老粗。”李良彬说,外部对赣锋锂业的发展有过评价,最早是产品赣锋,公司凭借“人无我有,人有我优”的理念,打造出了“锂超市”;后来是资源赣锋,通过小步快跑、稳健前行的投资策略,目前已成为全球拥有最多锂资源的企业。未来,外界对公司的评价一定会是技术赣锋。
  李良彬在锂行业拥有近30年经验,因其技术专长享受国务院特殊津贴。在他看来,止步不前,就是落后。像卤水提锂吸附法,现在吸附法还是掌握在别人的手里;云母提锂目前普遍做法是硫酸盐法,但通过攻克技术难题,已经有人创新性地提出了压浸法;矿渣中提锂,一般矿渣中锂含量的品位为0.2%~0.3%,但有些掌握核心技术的企业,还可以从中提出70%~80%。这些就要技术创新、进步,都是行业奋斗目标。
  “我们正在树立技术赣锋的理念,打造企业的竞争壁垒,通过领先的技术,形成更高效率、更优产品,让公司在上行或下行周期中都能如鱼得水。”李良彬说。
  为了实现这些目标,赣锋锂业已经在布局。在北京成立研究院,由院士和几十位博士团队组成,做行业前沿研究,关注技术迭代和技术进步。在赣锋锂业的新余总部,公司专门腾出一栋楼做研发,今后还会建立研发专用的分析团队,做中试生产线。在电池领域,赣锋锂业也成立了锂电池研究院。
  近年来,我国锂电新能源汽车发展迅速,渗透率屡创新高,但动力电池的续航里程、安全隐患等问题仍然影响行业发展。固态电池能在很大程度上解决这些问题,但目前全固态电池在技术上仍有较多问题,距离实现商业化还有一段过程。
  “固态电池领域,赣锋锂业已经有了第一代产品,第二代产品正在努力开发。”李良彬表示,未来,固态电池一定要成熟进入市场,尽管目前还存在问题,但困难可以解决。赣锋锂业的第三代固态电池,也会有明确的规划。
  企业发展离不开人才。“技术是要靠人才去挖掘、落地,人才是企业发展的主干,尤其是技术、生产、制造和设计等方面。”李良彬指出,企业要打破常规引进和培养人才。
  接下来,赣锋锂业将以技术及人才为依托,持续加快项目建设进度。李良彬说,现在赣锋锂业遇到了锂行业千年难遇的好时机,所以一定要努力地把握时机。未来,公司最核心的工作是加快资源的开发、项目的建设、市场的开拓。
(文章来源:证券时报网)
免责申明: 本站部分内容转载自国内知名媒体,如有侵权请联系客服删除。

企业要打破常规引进和培养人才

sitemap.xml sitemap2.xml sitemap3.xml sitemap4.xml