中国证券投资基金业协会（下称“协会”）近日发布《公募基金行业文化建设自律公约》（下称《公约》），要求行业坚持党的领导，牢记初心使命，服务实体经济和国家战略，更好满足居民财富管理需求，共同践行和营造风清气正的行业生态。
　　协会表示，将在《公约》基础上，持续完善和优化公募基金机构及人员相关自律规则体系，同时依托协会理监事会、各委员会加强联动、层层辐射，把行业文化和职业道德的自律要求传导至行业全部机构和从业人员，切实形成强大的行业文化自律合力。
　　《公约》共10条，分别从党的领导、初心使命、守法合规、信义义务、长期主义、廉洁从业、立德修身、作风端正、言论得当、公司管理等10方面作出了具体规范：
　　一是坚守“初心”，拥护党的领导，强化使命担当；二是恪守“底线”，坚持守法合规，践行信义义务；三是针对少数从业人员谋取不正当利益、奢靡炫富、生活作风不正、言论失当等重点问题，明确彰显监管、自律态度；四是强化行业机构人员、薪酬管理的主体责任，引导行业机构与广大基金从业人员树立正确的价值观、事业观、职业观，坚定推进行业实现更高水平、更高质量的发展。
　　业内人士普遍认为，文化建设是转变行业形象、重构发展理念，提升行业软实力的重要工程。在行业进入高质量发展新阶段，下一步将切实贯彻落实行业文化建设各项工作，引导行业树立正确的义利观，坚持长期投资、价值投资，切实服务实体经济，满足居民财富管理需求。
　　“公募基金应正确处理规模与质量、发展与稳定、效率与公平、高增长和可持续的关系。”一位基金人士表示，公司应坚持长期理念，科学管理薪酬，建立以基金持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向的考核和薪酬体系；从业人员应坚持廉洁从业，坚守合规底线，不断提升文化素养和专业能力。
　　自1998年首批公募基金成立以来，我国公募基金行业已走过了25年。目前，公募基金规模突破27万亿元，产品数量超万只，投资者总数逾7亿人，健康良好的行业文化将成为基金行业软实力和核心竞争力的重要体现。
　　业内资深人士认为，随着资本市场深化改革开启新局面，资本市场服务高质量发展打开更广阔的空间，公募基金行业步入发展机遇期。作为直接融资的“服务商”、社会财富的“管理者”，公募在服务实体经济中具有不可替代的专业优势，有必要通过加强行业文化建设，牢固树立与实体经济共生共荣的意识，实现差异化发展和专业化经营，打造出资本市场的“百年老店”。
　　《2022公募基金行业社会责任报告》调研显示，反馈的132家基金管理公司中，104家公司成立了文化建设小组，2019年后成立文化建设小组的基金管理公司约90%，小组负责人所在部门多集中于总经理办公室、公司管理层、稽核部与党支部，小组成员人数平均约10人。
　　汇添富基金表示，未来将不断强化、巩固行业文化建设成果，全面推进行业文化建设，为公司和行业长远发展奠定坚实的基础，进一步总结、完善、发扬、创新企业文化体系，立足公司现有文化建设配套制度，完善公司治理、经营管理、员工成长等的制度体系建设。
　　长城基金表示，将从三方面加强建设长效行业文化，一是，继续加大投资者教育力度，将投教工作融入日常，继续推动“财商下乡”；二是，继续强化公司品牌塑造，培育“投资业绩优、合规能力强、协同能力强、服务能力强”的品牌核心竞争力；三是，继续加强企业文化建设，在内部培育浓厚的全员合规文化，推崇长期投资、价值投资的专业文化，弘扬投资者利益优先的责任文化，营造“简单、高效、规范、快乐”的团队文化，构建特色鲜明的长城文化品牌，不断提升管理水平和服务品质。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）