党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路。“近期中国证券业协会发布的《树立证券行业荣辱观的倡议书》（简称《倡议书》），体现了行业文化建设的认识与实践相结合、理论与实际相联系、改造主观世界与改造客观世界相统一的一贯要求，对于进一步强化从业人员道德水平建设，规范行业机构及从业人员行为，加快推动中国特色证券行业文化建设具有重要意义。”国泰君安党委书记、董事长贺青在接受中国证券报记者专访时如此表示。

　　近年来，国泰君安按照行业文化建设的要求，聚焦公司文化建设中的突出问题，深入实践“坚持党的领导、理论武装，杜绝随波逐流、放弃斗争；坚持服务实体、造福人民，杜绝脱实向虚、自我服务；坚持深耕细作、守正创新，杜绝短期主义、剑走偏锋；坚持综合激励、协同协作，杜绝过度激励、本位主义”“四个坚持、四个杜绝”文化建设特色做法，取得了积极成效，为落实《倡议书》打下了扎实基础。
　　贺青表示，未来将坚持“政治引领、融入战略、涵养操守、制度保障”的工作思路，持续推动行业荣辱观在国泰君安落地生根、开花结果，切实把企业文化打造成为公司最重要的软实力。
筑牢思想根基
开创践行行业荣辱观生动局面
　　在贺青看来，要坚持政治引领，把落实《倡议书》与开展党内主题教育结合起来，筑牢践行行业荣辱观的思想根基。
　　“《倡议书》总结行业发展历史经验、突出问题导向，旗帜鲜明提出坚持什么、反对什么，为推动行业文化核心理念内化于心外化于行提供了行动指南。”贺青表示，当前全党正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求把问题整改贯穿始终，着力解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面的问题，实现凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。
　　根据贺青介绍，国泰君安将把树立行业荣辱观作为开展主题教育的重要内容，坚持党政工团齐抓共管，大兴调查研究之风，着力解决少数员工违法乱纪、不思进取、急功冒进、拜金享乐、自私自利等方面的突出问题，切实破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，教育引导公司党员、干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　国泰君安还将坚持融入战略，把落实《倡议书》与推进公司战略规划结合起来，开创践行行业荣辱观的生动局面。
　　《倡议书》着力将行业文化的核心理念转化为企业战略发展的价值追求，为企业经营管理提供了清晰的评判标尺。贺青表示，今年是国泰君安“三个三年三步走”战略路径构想“第二个三年”的开局之年，公司将以“提能力、强长项”为总要求，以平台化建设为主抓手，筑牢“综合服务平台、领先数字科技、稳健合规文化”“核心能力三支柱”，全面培育“科创金融、普惠金融、区域金融、绿色金融、跨境金融”五大优势，为服务构建新发展格局、助力推进中国式现代化贡献积极力量。
　　“国泰君安将以行业荣辱观为指引，把各项战略任务作为平台载体，不断丰富拓展行业荣辱观的实践场景，形成行业荣辱观与战略发展相互促进、有机融合的良好局面。”贺青如此强调。
坚守行为底线
实现践行行业荣辱观常态长效
　　“要坚持涵养操守，把落实《倡议书》与提升员工职业道德结合起来，坚守践行行业荣辱观的行为底线。”贺青表示，《倡议书》对加强从业人员道德水平建设、规范从业行为、树立正确价值观，提供了鲜明、具体、有力的行为指引。近年来，国泰君安积极打造行业人才高地，注重加强员工职业道德建设，深入推进合规诚信文化的宣贯教育，修订完善《声誉风险管理办法》《荣誉体系管理办法》，持续夯实“业务单位、合规风控、稽核审计”三道防线，着力打造一支守底线、精业务、敢担当的人才队伍。
　　贺青指出，国泰君安将把践行行业荣辱观作为员工职业操守建设的重要抓手，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，落实《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，突出“关键少数”以上率下的示范引领作用，坚持入细入小入微常抓不懈，教育引导公司广大员工积极践行行业荣辱观，持续提升守法合规、诚实守信、专业精进、勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉的思想自觉和行动自觉，形成明是非、辨善恶、知廉耻、懂荣辱的高尚价值追求。
　　“国泰君安还将坚持制度保障，把落实《倡议书》与实施文化建设管理办法结合起来，实现践行行业荣辱观的常态长效。《倡议书》具有指导性、建议性、自律性，落地实施必须辅之以操作性、强制性、他律性的制度保障。”根据贺青介绍，国泰君安于近期制定发布了《文化建设管理办法》，确定了文化建设的指导思想和工作原则，设定了主要目标和重点工作，明确了评估考核和结果运用，使文化建设的“软任务”得到了“硬支撑”。
　　此外，贺青表示，国泰君安将以出台实施文化建设管理办法为契机，组织策划“十个坚持、十个反对”行业荣辱观的专题宣传教育，启动文化讲师选育“火炬计划”，积极开展文化建设先进单位和先进个人评选活动，持续培育选树道德模范、执业标兵，推动公司员工做行业荣辱观的坚定认同者、主动实践者、积极传播者。
（文章来源：中国证券报）