学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动后，人民银行济南分行机关党委和各党支部切实提高政治站位，统筹谋划、上下联动，推动主题教育走深走实。
　　迅速启动，在“快”上做文章。人民银行济南分行党委建立健全“专班+党支部”一天一提醒、一周一调度、一月一总结“三个一”工作机制，确定理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制5个方面45项任务，坚持对表推进，确保机关各支部同题共答、同向发力。各党支部迅速行动，狠抓落实，第一时间传达上级精神、建立工作机制、制定工作方案，明确时间表、路线图，积极主动把主题教育谋划好、组织好、落实好。
　　深学细悟，在“真”上下力气。人民银行济南分行机关各党支部着力丰富学习内容，提升学习效果，做到党员学习全覆盖，切实将“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求内化于心、外化于行。一是领导带头学。各党支部书记带好头、做表率，全面落实“领学、深学、督学、促学”要求，既当好组织者，又做好受教育者。二是联系实际学。分行机关党委及时为机关全体党员干部配发学习书目总计3600余册，各支部结合履职实际，组织支部党员“每天一看、每周一学、每月一研讨”，指导每名党员制定个人学习计划，努力做到一篇一篇读、逐段逐句悟。三是积极引导学。打造特色学习载体，在分行网站开设主题教育专栏并细化为“重要精神、学习辅导、工作动态、学思践悟”4个子栏目，利用分行微信公众号加大主题教育宣传推广力度，在分行机关掀起学习热潮。
　　完善机制，在“实”上下功夫。一是建立分行主题教育领导小组办公室联系党支部制度，要求各党支部组织委员主动加强与主题教育领导小组办公室对应联系人的沟通对接，及时报送工作进展、宣传做法成效、反映问题情况、提出意见建议。二是建立分行机关党委委员联系党总支、党支部制度，明确机关党委委员坚持定期联系与随机联系、日常联系与重点工作联系相结合的工作机制，督导所联系党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保主题教育取得扎实成效。三是建立分行机关主题教育“1245”工作机制，发挥机关党委委员和党支部书记双带头作用，不折不扣落实好主题教育各项任务；以“学用新思想建功新时代”为主题，每月组织一次交流活动，组织党支部成员及党员干部交流心得体会。
　　统筹谋划，在“高”上求突破。人民银行济南分行机关各党支部切实找准主题教育和中心工作的结合点，推动主题教育与实际履职同频共振，激活砥砺奋进“因子”，凝聚融合互促合力，推动党员干部将主题教育中焕发出来的学习工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。办公室党支部聚焦提升“三服务”工作能力和水平，创建“服务先锋”党建品牌，不断完善党政理论和业务学习深度融合长效机制，开展“学思讲堂”特色学习活动，推动办公室各项工作提质增效。货币信贷管理处党支部高效落实支持山东绿色低碳高质量发展先行区建设任务，着手起草分行“绿色金融深化发展年”行动方案，推动在绿色金融扩面增量提质和深化机制建设方面取得新突破。人事处党支部认真落实专题调研活动要求，围绕当前组织人事工作重点、难点问题，有针对性地制定调研计划并赴中心支行开展调研。纪检监察一处党支部将主题教育与分行纪检监察干部队伍教育整顿工作相结合，全面梳理主题教育及教育整顿期间重点学习内容，编制《学习资料汇编》，制作学习计划配档表，确保理论学习有序推进、贯穿始终。
（文章来源：金融时报）