近期，多家量化私募相继爆出利益纠纷，量化机构的人才稳定性成为市场热议的话题。
　　5月8日，百亿量化私募稳博投资在官方公众号发布《严正声明》，公开澄清其“前员工”唐宇在个人直播间的相关发言内容。
　　稳博投资回应称：“目前双方已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》，已就唐宇任职期间的所有薪酬、奖金等进行了结算、确认，稳博投资已支付完毕《解除协议》项下应支付予唐宇的所有款项，唐宇与公司不存在任何劳动纠纷。”
　　此前，稳博投资原职工及原合伙人唐宇曾在微信群内打出“2年募集100亿的男人Vs某百亿量化”的直播标题，并称“欢迎吃瓜”。
　　事实上，新近崛起的量化行业正在频频上演劳动纠纷。今年3月，中量投资产发布公告称，因汪某涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题，中量投资产解除与其的劳动合同，同时汪某也不再担任相应的投资经理。
　　今年2月，原被告双方分别是知名量化私募锐天投资以及幻方量化旗下两家百亿私募宁波幻方量化和浙江九章资产的 “侵害技术秘密纠纷”案件开庭，事涉不当招揽行为等。
　　据21世纪经济报道记者了解到，不断曝光的劳动纠纷背后是行业不断升温的量化人才争夺战。
　　私募排排网基金经理胡泊表示，量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争，国内量化策略起步比较晚，因此量化方面的人才储备不足，在量化人才需求大幅增长的情况下，造成了量化人才难求的局面，优秀的量化人才遭到众多机构的疯抢，身价自然就水涨船高。
　　看业内人士看来，在打造顶尖人才梯队的同时，能保持团队稳定性才是量化机构的持续竞争力，才有可能在新一轮行业洗牌期突出重围。
　　百亿私募再现劳动纠纷
　　稳博投资是新晋百亿量化私募。
　　公开资料显示，稳博投资成立于2014年，是一家专业的量化私募投资机构，投资范围涉商品期货投资、股指投资、证券投资、期权投资等诸多领域，据私募排排网统计数据，今年2月公司管理规模突破了百亿。
　　目前，公司共有两位创始合伙人，殷陶担任股票alpha负责人，郑耀专注于各类策略算法开发、评估、实现。
　　据悉，唐宇曾任稳博投资合伙人、副总经理，拥有多年头部公募及百亿私募工作经验。
　　对于唐宇的言论，5月8日，稳博投资发布声明，称接到部分客户、合作伙伴关于公司前市场部员工唐宇的个人直播行为的问询，对此，稳博投资做出四点声明。
　　首先，稳博自2014年成立以来，仅有郑耀和殷陶两位创始人，并且从未有过新创始人；其次，唐宇就职于2021年4月至2022年1月，从市场部离职系出于个人原因，且在《解除协议》中所有薪酬和奖金已进行了结算和确认，目前也已完成支付。《解除协议》也明确载明了双方不存在任何争议。
　　再次，对于唐宇直播中提到的“百亿”募集，在唐宇加入到离开的期间，公司规模约由40亿元升至80亿元，但“这不是一个人的成就，而是团队乃至整个公司的荣耀”；最后，2023年4月16日，唐宇致电创始人之一的郑耀，蓄意索要其离职后的奖金，并称如不满足他的要求，他将会用其他手段继续追讨。
　　稳博投资强调，为保障公司的合法权益不受伤害，稳博于2023年4月底向唐宇发送律师函，并表示公司支持一切合法的维权行为。
　　有媒体称，目前唐宇已经申请劳动仲裁，相关仲裁将于6月开庭。
　　核心人员离职频现
　　今年以来，国内量化私募出现了多起核心人员离职的情况，引发市场关注。
　　3月，某问答平台上爆料称，“某头部量化的股票团队离职，现在找猎头猛招人。”随后，多位私募渠道人士又传出了“多家百亿量化私募核心投研人员集体离职”的消息。
　　后经证实，几家头部量化确实有人事变动，包括PM等投研人员离职，涉及千象资产以及白鹭资管。
　　据了解，千象资产相关人士则向渠道方解释称，春节后确实有一位PM离职，但是公司有十多位PM、50多位研发人员，且总体研发人员数量还在不断增加。
　　同时，千象资产的PM主要负责研发，后期策略部署、交易执行及仓位分配均由投资总监统筹，单一PM的离职其实对公司的策略和业绩影响不大。
　　实际上，一些量化机构不但突遇人员变动，还面临了劳动纠纷，甚至对博公堂。
　　今年2月，上海锐天投资起诉杨某、宁波幻方量化、浙江九章资产、宁波积幂信息科技等，案由是侵害技术秘密纠纷，引发市场关注。这就是一场由量化投资核心技术人员“跳槽”引发的纠纷。
　　锐天投资此前在一份诉状中称，杨某掌握公司核心商业秘密——量化交易策略代码，其曾经跟公司签订了保密协议和竞业限制协议，但是后来杨某加入了幻方旗下的积幂信息科技，从事策略代码开发工作。锐天投资认为其行为违反了商业道德，属于不正当竞争行为。
　　不过幻方量化随后发布声明称，杨某是在解除竞业协议后才加入了科技公司。
　　此外，中量投资产因旗下原基金经理“兼职”的问题，将其告上法庭，目前双方各执一词，纠纷也愈演愈烈，最新消息显示，中量投资产与汪沛的劳动纠纷将于5月开庭审理。
　　量化的人才争夺战
　　过去几年，私募量化驶入发展快车道，百亿量化私募数量从4家骤增至最新的30家。
　　与此同时，量化私募之间业绩分化加剧，行业面临二次洗牌。《2022年度中国量化投资白皮书》显示，量化行业管理规模整体于2022年迎来下滑。
　　因此行业的竞争更趋激烈，特别是在量化机构的核心竞争方面，投研人才和策略团队上，不少量化机构重金招揽人才。
　　今年春招，各大私募积极招募人才，有猎头表示，有百亿量化私募开出了最高200万元的年薪，更有私募表示薪资不设限，对于人才的竞争十分激烈。此前，百亿量化私募机构宽德投资、鸣石基金等也打出了高薪招聘信息，为“最强大脑”打造岗位专属成长计划。
　　对此，多位接受采访的量化私募人才表示，人才是量化行业发展的基础，但是管理才是致胜之道。
　　量化业内人士表示，想要打造一支稳定的投研团队，除了提供合理的薪资待遇外，公司还要帮助人才实现能力提升和职业发展规划，对员工短期、中期和长期的利益诉求制定相应的激励政策。
（文章来源：21世纪经济报道）